Я работаю в организации с сентября 2011 года, в 2012 ушла в декрет и 14 октября 2014 вышла на работу, собираюсь увольняться, но хочу отгулять отпуск за период работы, почти - полгода, подскажите сколько мне дней положено и как провести правильно эту процедуру? (2 дня от отпуска 28 дней я брала в марте месяце по семейным обстоятельствам)
Сколько дней вам положено, сказать трудно, поскольку неизвестно, когда вы ушли в отпуск по беременности и родам, который входит в стаж, дающий право на отпуск, в отличии от отпуска по уходу за ребенком, который в этот стаж не входит. Ст. 121 ТК РФ . А 2012 год большой.
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если вы вышли из отпуска по уходу в октябре 2014 года, то вас должны были включить в график на 2015 год. В отпуске по графику работодатель отказать не имеет права, а так по заявлению имеет право отказать. При увольнении все неиспользованные отпуска подлежат компенсации согласно статье 127 ТК РФ .
Спросить
