Самообучение и контроль - влияние организации на обучение персонала и последствия увольнения

Может ли организация сама обучать своих сотрудников без привлечения учебных организаций безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и выдавать им удостоверение о допуске к работам на высоте согласно Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда и соц. защиты РФ от 28 марта 2014 г. №155 н.

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?

Я работала в организации обычным бухгалтером. На данный момент уволилась. В организацию поступил штраф за не сдачу отчётности в ИФНС в установленные сроки. Может ли организация потребовать через суд возмещения с меня этого штрафа?

Истец заключил договор на постройку квартиры организацией (№1), которая заключила договор с другой организацией (№2) по обязательству уплаты последней определенных работ сторонней организацией (№3) в счет получение квартиры сотрудником организации №2. Организация №2 выполнила свои обязательства и оплатила работы организации №3, однако последняя не произвела работ, в связи с чем организация №1 не предоставила квартиры для сотрудника организации №2, который продолжает претендовать на квартиру. Сотрудник организации №2 обратился за защитой своих прав в суд, в свою очередь истец обратился с иском на организацию №1. Вправе ли суд требовать уплаты госпошлины с истца.

Если на организацию (ООО) наложен штраф Административно-технической инспекцией и организация не оплатила штраф. Может ли суд вынести решение о взыскании этого штрафа с должностного лица (директора этой организации)?

Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?

Наша организация арендует у другой организации производственный цех. У той организации свои работники получают 2/3 заработной платы в связи с простоем. У нашей организации нет специалистов, нужных для работы в данном цехе. Может ли наша организация нанять сотрудников арендодателя, без их увольнения со своего места работы? Если можно, то каким образом это лучше сделать? Потеряют ли они в таком случае свои 2/3? Срок аренды - 1 год, производство связано с вредными условиями труда.

Приобрел автомобиль история авто такая, организация продала авто другой организации эта организация продала авто перекупу я купил у перекупа. Есть два дкп от последней организации на перекупа с печатями организации и тд и от перекупа мне, но не хватает дкп от организации на организацию, но есть запись в птс с росписью и печатями обеих организаций. Смогу ли я поставить авто на учет без первого дкп.

Хочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.

Нужен трехсторонний договор, где организация 1 организует проведение семинара, неся расходы на привлечение сторонних организаций, организации 2 и 3 участвуют в семинаре и компенсируют организации 1 % всех расходов в равных долях.