Срочный трудовой договор - что делать, если он не подписан? Как получить задолженную зарплату?
₽ VIP
Я работаю с января 2008 года в московской фирме, на дому. Офиса в нашем городе у них нет. 20 октября 2008 года я уволилась. 16 октября 2008 года получила по факсу срочный трудовой договор со мной, но он до сих пор не подписан с моей стороны, так как он составлен для вахтовиков, которые из Москвы летают в Новый Уренгой на месторождение, то есть в догворе написано, чт фирма должна меня обеспечить жильем, питанием, оплатить проезд до Москвы и обратно. Вобщем, я считаю, что он неправильно составлен. В нем также написано, что принята я на зимние сезонные работы, срок действия договора считается дата окончания зимнего сезона и закрытия данного сезона работ по договору такому-то (имется ввиду договор, который заключила фирма, в которой я работаю с фирмой, которой обязуется выполнять работы), в договоре этом дата окончания написана - май 2008 год. Но уволилась я в октябре. Теперь о зарпалате, за май месяц я получила на 4 тысячи меньше, за июнь мне до сих пор не выплатили, за вгуст я получила 17 тысяч вместо 26100, за сентябрь получила полностью. Сказали, что расчет я получу в ноябре, когда все будут получать зарплату, но меня должны расчитать до 23 октября, насколько я понимаю (втечении трех дней со дня увольнения, так?). Для меня остается вопросом то, что в срочном договоре написано, что принята я (если смотреть дату в договоре) до мая месяца. Правильно ли я считаю, что тудовой договор не имеет юридической силы, так как не подписан мной? И имею ли я права требовать зарплату за невыплаченные месяцы, а также недовыплаченные суммы?
Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Карина! Трудовой договор не имеет юридической силы, так как Вами не подписан.Вы не пишите, по каким основаниям Вы уволились (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя...).
В день увольнения работодатель обязан выдать Вам надлежащим образом оформленную трудовую книжку, заработную плату, заработную плату за неиспользованный отпуск, справку 2-НДФЛ, приказ об увольнении (по Вашему требованию).
С Вами до настоящего времени работодателем не произведен полный расчет. Поэтому помимо всех перечисленных выплат Вы вправе потребовать в судебном порядке компенсацию морального вреда, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
Вы вправе требовать от работодателя заработную плату за фактически отработанные месяцы.
Заявление в суд подается в порядке искового производства.
СпроситьВ 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б.
Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом:
Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б.
31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор.
Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору?
Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А.
Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора.
Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Ситуация такова: в октябре 2008 года фирмой N был заключен договор на поставку продукции. Срок действия договора - до 31.12.2008 г. без указания о том, что договор может быть пролонгирован и т.д. Т.е. указан конкретный срок действия договора.
Та же фирма N заключает договор с другой фирмой о продаже продукции, купленной у первой фирмы, и в договоре тот же срок действия до 31.12.2008 г.
С фирмой N покупатель расчитался не в полном объеме, соответственно, фирм N не расчиталась с продавцом. Фирме N грозят арбитражным судом, на что фирма N так же говорит об арбитраже в сторону покупателя.
Срок действия обоих договоров (до 31.12.2008) влияет ли на исполнение обязательств по договору?
Может ли фирма N сослаться на то, что срок действия договора истек и не выполнять своих обязательств (равно как и покупатель у фирмы N)?
У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В пункте начало работы написано 15 мая 2009 г.
В пункте окончание работы написано 15 июня 2009 г.
Работал я вплодь до сентября 2009, после окончания работ не получил расчет, могу я обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату, и каким считается договор с такими сроками срочный или нет?
Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму, которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора (контракт №...). Однако наша работа является постоянной по характеру, условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму?
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
У меня такая проблема: работали с бригадой на строительную фирму по договору на выполнение работ, в котором фирма со мной заключала договор на выполнение, сроки и оплату тех или иных работ. Всего заключили с фирмой три договоры, которые выполнены на 80%, не по нашей вене, работа остановилась, а фирма не хочет платить за сделанную работу и не хочет давать ни каких письменных объяснений, постоянно отвечают, что мы вам позваним и это длится уже месяц, что мне делать в данной ситуации, договоры у меня на руках, но по этим договорам, что бы обратиться в суд, нужно акт приемки работ, работы приняты, а акт они отказываются мне писать?
, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также.
Заранее благодарю за ответ.
Мною заключен договор на обслуживание домофона с фирмой А. В настоящее время выясняется, что фирма А заключила договор уступки права обслуживания с фирмой Б. Никаких уведомлений о смене фирмы не получала. В договоре между мной и фирмой А о возможности такой уступки ничего не сказано. При этом теперь в фирме Б имеются мои паспортные данные, которые были указаны в реквизитах сторон в первоначальном договоре. Законно ли это?
