Неправомерное сокращение сотрудников и скрытие информации во время реорганизации - возможность правовой защиты
26 марта работников уведомили письменно, что наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой организации. Эта другая организация, правопреемник, уже уведомила налоговую о начале реорганизации. И вдруг 9 апреля директор нашей организации вручила троим сотрудникам уведомление о сокращении штата и численности, через два месяца их намерены сократить. Новое штатное расписание от сотрудников скрывают, приказы скрывают, списков сокращаемых нет, с профсоюзом решение не согласовывали, а сокращаемые сотрудники члены профсоюза, в организации есть вакантные должности, почему сокращают не вакантные а живых работников? Подскажите правомерно ли все это, можно ли за что то зацепиться, и можно ли сокращать в период реорганизации? Спасибо.
Если речь о присоединении Вашей организации к другой организации, то юридически Ваше юридическое лицо прекращает свое существование и работников (всех) в любом случае уволят в связи с ликвидацией организации (а не в связи с сокращением). Если же работодатель зачем-то решил проводить сокращение, то надо документы смотреть. Формально проводить сокращение работодатель также имеет право (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Произошла реорганизация образовательных организация путём присоединения. Организация-правоприемник формирует новое штатное расписание исходя из новых потребностей. Следует ли объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей? Сотрудники организации-правопреемника предупреждены о существенных изменениях условий трудового договора, по сокращаемым должностям предложены вакансии. Руководство присоединяемой организации считает, что её сотрудники должны по результатам конкурса занять места уже существующих (не вакантных) должностей. Новая организация не создаётся.
На предприятии проводятся мероприятия по переходу на новую оргструктуру с одновременным сокращением численности и штата. В течении всего периода проведения мероприятий сокращаемым предлагаются вакансии как в имеющимся штатном расписании (образовавшиеся из-за естественного оттока персонала и не подлежащих сокращению в новом штатном расписании), так вновь вводимые в новом штатном расписании. Администрация комиссионно распределила все эти вакансии, среди сокращаемых работников с учетом их опыта квалификаций и здоровья. Законно ли будет перевести часть выбранных комиссией сокращаемых работников на вакансии из действующего штатного расписания (не планируемых к сокращению) до срока окончания мероприятий (перехода на новое штатное и увольнения работников кому из вакансий ничего не досталось)? Ситуация несколько усложняется тем, что в новом штатном выше означенные вакантные должности должны будут переподчинится/перименоваться в другие подразделения без изменения трудовой функции.
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Я работаю в организации в которой происходит реорганизация в форме присоединения (к нам присоединяют другую организацию). в данный момент мы утвердили новое штатное расписание, мы планируем предложить работу не всем сотрудникам другой организации. Скажите пожалуйста кто должен уведомить работников другой организации о сокращении численности и штата и кто издает такой приказ.
В организации сокращение численности работников. О сокращении всех работников уведомили должным образом. Во время двухмесячного срока по собственному желанию увольняется работница, занимающая должность, аналогичную сокращаемым. Является ли эта должность вакантной и как ее предложить трем сотрудникам, попавшим под сокращение?
Сокращение численности-Является ли нарушением процедуры сокращения факт подачи списков в фонд занятости до утверждения нового штатного расписания. В нашей организации списки сокращаемых были поданы в сентябре, а новое штатное расписание утверждено в октябре. Получается, что сначала люди, потом должности, а не как в законе-сначала должности потом люди. Или я ошибаюсь? Марина.
Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
23 апреля работников уведомили о реорганизации учреждения путем присоединения не ранее чем через 2 месяца. 17 июля меня уведомили о сокращении моей должности (отсутствии ее в штатном расписании учреждения). Сколько я должна отработать до увольнения, какие пособия мне должны выплатить по сокращению.
Когда правильно сокращать численность штата? У нас началась реоргинизация путем присоединения к нашей организации еще 5 организаций, мы бы не хотели брать в свой штат всех. Правильно будет сократить на местах или когда произойдет слияние уже мы должны сократить?
В этом году планируется реорганизация учреждения путём присоединения к нему нашего учреждения. Сотрудников о предстоящей реорганизации мы уведомили, реорганизуемое учреждение уже утвердило новое штатное расписание, в связи с этим задвоенные должности будут сокращаться.
В каком порядке и кто должен уведомить о сокращении наших сотрудников (из присоединяемого) учреждения? Если мы, то на основании чего? Приказа о сокращении у нас нет, штатка утверждена на «новое» учреждение и пока к нам никак не относится. Или правопреемник уведомляет о сокращении уже после регистрации в ЕГРЮЛ?
