Естественно, ни о какой оплате проведенных мной занятий нет и речи и о приеме на работу тем более.
По договоренности с заведующим кафедрой я был приглашен для работы в ВУЗ в должности старшего преподавателя. Я написал заявление и все необходимые документы для отдела кадров. Зав. каф-рой и декан на заявлении поставили свои визы о согласии в приеме на работу. В этот же день (день заполнения документов) я уже работал в аудитории читал лекции и проводил семинарские занятия, ставил свою подпись в журнале контроля посещаемости студентами занятий. Я был уверен, что оформлен на работу должным образом, поскольку собственноручно отнес документы в службу персонала. Через некоторое время понадобилось донести фотографии для личного дела, принеся их я узнал, что зав. каф-рой день назад явился в службу персонала и забрал обратно мои документы, а чуть позже с усмешкой "вручил" мне их обратно и заявил, что я им не нужен. При этом завизированное заявление оставил у себя как бы его и небыло. Естественно, ни о какой оплате проведенных мной занятий нет и речи и о приеме на работу тем более. Могу ли я требовать в судебном порядке хотя бы заработанных денег. Вообще, что может посоветовать юрист мне, попавшему в такую ситуацию. Дело было в ноябре сего года. Свидетелей среди студентов человек 150. БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Уважаемый Сергей!
1. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (Статья 16 ТК РФ).
2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, ЛИБО со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ВЕДОМА или по ПОРУЧЕНИЮ работодателя или его представителя (Ст. 61 ТК). (доказать то, что Вы фактически работали - будет несложно, а специфика Вашей работы поможет Вам доказать, что работали Вы с ведома работодателя, т.к. в противном случае занятия у студентов должны были быть либо отменены, либо лекцию должен был читать другой преподаватель).
3. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (Ст. 67 ТК).
4. Значит Вы имеет полное право быть восстановленным на работе (Ст. 391 ТК). Для этого Вам необходимо срочно писать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. От уплаты государственной пошлины Вы освобождены (Ст. 392 ТК).
В исковом как можно подробнее опишите ситуацию со ссылками на указанные в ответе статьи. Просите восстановить Ваше нарушенное право, для чего требуйте заключения с Вами трудового договора с момента подачи заявления о приеме и оплату Вам суммы вынужденного прогула.
5. Есть, правда, одна ложка дегтя: При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор (Статья 332 ТК). Но, с другой стороны - это не Ваше нарушение, поэтому (если этот вопрос всплывет) настивайте на том, что поскольку были допущены к работе, считали, что прошли по конкурсу. Удачи Вам в борьбе!
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьРаботаю педагогом в школе. Прошла финансовая проверка и по её итогам обнаружено неправильное заполнение мною журнала кружковой работы. Как педагог дополнительного образования в журнале я отмечал: 1) дату проведения занятий 2) тему проведённого занятия 3) количество часов, отведённых на занятие. Мне поставили в вину тот факт, что после указания количества часов я должен был поставить после каждой цифры свою подпись. Моих подписей нет. Это противоречит инструкции по заполнению журнала кружковой работы. На этом основании записи в журнале комиссией считаются недействительными, как следствие - занятия не проведёнными и с меня требуют согласия на вычеты из моей зарплаты за ЯКОБЫ не проведённые занятия. В реальности все занятия проведены в соответствии с тарификацией, расписанием и тематическим планированием. Не хватает только моей подписи возле количества часов (часы тоже записаны в соответствии с тарификацией).
Как мне поступить?
Является ли документом лист с фамилиями учащихся ВУЗа, где преподаватель поставил свою подпись и число, указав тему занятия? Является ли подделка посещаемости студентов (без изменения даты, подписи преподавателя) подделкой документа?
Конфликты на работе из-за несогласованных подписей в журналах - может ли это повлечь увольнение?
Здравствуйте! По своим функциональным обязанностям я была ответственной за обучение персонала. Обучение проводила обучающая организация по типу выездного цикла. Она же приняла на работу по договору подряда нескольких сотрудников нашей же организации в качестве преподавателей. Занятия они проводили в своё рабочее время по основному месту работы. Все финансовые документы, как то: договор (с условиями работы, количеством часов данных преподавателю для обучения, стоимостью часа), кадровые документы, заявления о приеме и увольнении после выполненной работы-подписывались самими работниками. А вот журналы (в которых указывается тема занятия и количество часов, выделенных для данной темы) за всех вела я, так как пишут они их не правильно и не опрятно-приходилось переписывать несколько раз! Перед проведением занятий нам выдали расписание, где за каждым преподавателем закрепили темы и часы. Я заполнила журнал, но подписать его у всех не получилось-людей не было на месте, а организация требует возврата документов. Привезла не подписанные в учебную организацию. А они попросили расписаться за остальных преподавателей (естественно они этот факт не подтвердят). На этом обучение кончилось, но начались разборки на работе. Те, кто проводил занятия и сам не подписал журнал, написали докладную нашему руководителю, что я подделала подписи. Меня просили в устном порядке написать объяснение, но официально никто меня с этим требованием не ознакомил. Объяснение я не писала. По ряду обстоятельств, не связанных с этим, я с работы увольняюсь по собственному желанию. Могут ли меня уволить не по собственному, а по другой статье?
Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора и издания приказа по вузу о приеме на работу.
Можно ли считать доцента Зиновьева заключившим трудовой договор?
Я являюсь преподавателем (доцентом) государственного ВУЗа - у ряда групп веду лабораторно-практические занятия. Лекции читает другой преподаватель. Студенты поблагодарили меня за проводимые занятия, мотивируя доступностью объясняемого материала и качеством подхода к преподавательской работе, и обратились с просьбой провести серию дополнительных занятий на платной основе. Объясняют, что читаемые им лекции у др. преподавателя им не понятны. Вопрос: имею ли я право проведения доп. занятий на коммерческой основе в своё личное, свободное от работы, время?
Я работаю преподавателем в государствнном вузе. Читаю курс лекций. Неожиданно выяснилось, что по моей дисциплине экзамен поставил другой преподаватель с нашей кафедры без моего ведома и без разрешения заведующего кафедрой. У меня есть подозрения, что этот преподаватель в сговоре с деканом факультета, на котором я читаю лекции. Декан заявил, что подобная ситуация правомерна. Действительно ли это так?
Преподаватель вуза, 39 лет стажа, работающий пенсионер, под давлением заведующих двух кафедр написал заявление об увольнении по собственному желанию. Преподаватель проводил занятия с юмором, но это повернули против него, несправедливо обвинив в приставаниях к студенткам. Это всё --- в период экзаменационной сессии, т.е. заведующие кафедр были заинтересованы в его увольнении, так как преподаватель строго принимал экзамены. Упомянутые заведующие кафедр заставили некоторых студентов написать заявления, подкреплённые вырванными из контекста и ничего не значащими смс-сообщениями, которыми преподаватель изредка обменивался со студентами в соц. сетях.
Имеется ли возможность у преподавателя восстановиться на работе, например, подав иск о защите чести и достоинства?
Написала заявление на отпуск за свой счет (работающий пенсионер, пенсия по старости). Руководитель подразделения отказал в отпуске, ссылаясь на служебную необходимость (работа в праздничные дни, хотя предприятие не является предприятием непрерывного цикла работы, и мое отсутствие никак не повлияет на работу организации), но при этом свою резолюцию на заявлении не ставит. В отделе кадров отказываются без его резолюции регистрировать заявлении и относить его на подпись работодателю. Ситуация длится уже 1,5 месяца. Как действовать дальше?
Я работаю в лаборатории информационных технологий в высшем учебном заведении.
Режим работы - стандартная пятидневка.
Иногда в лаборатории проводятся занятия после окончания рабочего дня, которые необходимо обеспечить компьютерной техникой. Оплата труда преподавателя - за проведенные часы занятий.
А как мне должно оплачиваться это время работы?
Как должно быть это документально оформлено?
Очень прошу проконсультировать меня. Я работаю преподавателем в ВУЗе. Отпуск у нас - 56 календарных дней. Так как я занимаю должность заместителя заведующего кафедрой, то ухожу в отпуск по заявлению. В этом году я ушла в отпуск на 2 недели позже. С 1 сентября я начала читать лекции и проводить семинарские занятия. Однако получается, что до 14 сентября я официально в отпуске. В отделе кадров мне сказали, что компенсацию выплачивать не будут. Я могу забыть про компенсацию? Заранее спасибо.
