Возможно ли трудоустроить жену в ООО для выплаты декретных?

Можете. Закон Вам этого не запрещает.

Можете, заключайте с ней трудовой договор. Это ни чем не запрещено. (ст. 2, 57 ТК РФ)

Да, ст. 3 ТК РФ позволяет заключать трудовые договора с кем угодно: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Здравствуйте.

Безусловно вправе устроить.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

конечно устраивайте это самый лучший вариант для вас, по ТК РФ ее оформить, да так и надо и стаж пойдет и выплаты и вообще,

Михаил, добрый день!

В соответствии со ст.20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

В данном случае "взаимозависимость" лиц не имеет значения. Поэтому Вы вправе заключить трудовой договор с супругой (ст.57 ТК РФ).

конечно такое право у вас есть , согласно ФЗ № 255

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

ст. 57 ТК РФ принимайте жену на работу , заключайте договор, и ни каких проблем не будет , это совершенно не запрещено! Удачи !

Уважаемый Михаил, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Все вопросы, связанные с трудоустройством работников в юридическое лицо или его филиал (ОАО, ЗАО, ООО и т.д.), регулируются у нас в РФ положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Вам, как руководителю организации, следует знать в первую очередь положения статей 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 56, 56.1, 57, 58, 61, 62, 64, 65, 66, 67, 67,1, 68, 70, 71,122, 123, 132, 133, 135, 136, 255, 256, 260, 261 ТК, а не доверять кратким подсказкам без ссылок на конкретные статьи ТК.

Также Вам следует знать в этой ситуации положения Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который за 1-2 минуты можно найти и скачать в Интернете.

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в Семейном кодексе Российской Федерации и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" , "декретный отпуск", "декретные", хотя в народе у нас под таким отпуском некоторые граждане понимают по неизвестной причине отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы оформите трудовой договор со своей супругой, то Вы обязаны в трудовом договоре указать размер её заработной платы, выплачивать ей эту заработную плату и производить соответствующие отчисления ежемесячно в пенсионный фонд, соцстрах и т.д.

Все эти вопросы Вам по "полочкам" разъяснит уже бухгалтер.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи.

Ст2 и57 тк РФ дают вам на это право с заключением трудового договора

Ваше ООО, где вы и учредитель и директор для рынка труда это обычная коммерческая организация - работодатель. Можете устраивать жену, детей, родственников. закон этого не запрещает. Главное - выполнение требований Трудового и Налового кодексов: издать приказ о приеме, начислять зарплату, производить все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, ИФНС. Поэтому цель ситуации - для выплаты декретных, в любом случае должна сопровождать установленная процедура. При соблюдении указанного можете подать для выплаты?