Елена
05.08.2014, 13:47
Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан
Подробнее
У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности. Не нарушает ли это Трудовой Кодекс?
• г. Серпухов
У меня оклад + 100% премия на усмотрение руководителя. После того, как узнали, что я беременна, премия платить перестали и зарплата уменьшилась в два раза. Хотя по Трудовому Кодексу средняя заработная плата за беременной сохраняется. Объясните, пож-та, премия разве не входит в эту среднюю заработную плату? Работодатель не имеет права уменьшить оклад (это я знаю), а премию может совсем теперь не выплачивать по своему усмотрению?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
13.04.2015, 15:36,
г. Новосибирск
Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, без Вашего согласия понизить з/п не имели права.
СпроситьПожаловаться
Елена
04.11.2013, 14:40
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано.
Подробнее
Виктор
05.06.2019, 10:50
В трудовом договоре стоит оклад 25 т +премия 20 т может ли работодатель менять премию по своему усмотрению?
Подробнее
Анна
07.04.2015, 15:41
Я находилась на больничном по беременности, а заработная плата у нас начисляется оклад+премия (не за проданный товар или % от продаж) а на усмотрения директора. Получив зарплату я поняла что меня лишили премии 100%, это справедливо?
Подробнее
Да? Нет? Наверное!
12.02.2019, 14:09
В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?
Подробнее
Светлана
07.02.2008, 09:16
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению.
Подробнее
Владислав
15.01.2009, 12:34
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Подробнее
Дмитрий
06.12.2020, 16:23
В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию.
Подробнее
Оксана
23.04.2007, 10:43
У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в августе. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Моя заработная плата состоит из должностного оклада.
Подробнее
Татьяна
13.10.2015, 14:50
В случае если заработная плата состоит из оклада и премии, имеют ли право беременной женщине отработавшей полный месяц не выплачивать премию, если ее выплатили всем сотрудникам?
Подробнее
