Ответ на вопрос.
Ситуация такова. Работа в торговом центре, но работник официально не трудоустроен у работодателя. На территории центра работает пропускной режим, но только до начала официального времени работы (с 10 до 22)
Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению.
Такая проблема. Мы работаем в ночном клубе, продаём шары. Естественно неофициально, работа на процент. Один человек украл из кошелька моего деньги 6000 рублей. На камере есть запись как она роется в сумочке. Есть ли смысл идти в милицию? Или будут штрафы за то что неофициально работаем?
Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда.
Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.