Возможно ли запросить выплату уральского коэффициента за весь период работы в соответствии с трудовым договором?

В трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?

Работаю в компании 8 лет. Сейчас мою позицию сокращают. Роботаю на урале, здесь есть уральский коэффициент. Первые 4 года нам этот коэффициент не платили, был оклад в 50 т.р. потом его разделили на меньший оклад и уральский коэффициент. Могу ли я потребовать от компании выплату уральского коэффициента за первые 4 года работы в компании?

С 2013 г. работаю в Оренбургском филиале компании, центральный офис которой находится в Москве. С 2015 года стали начислять Уральский коэффициент, понизив оклад на 15%. Могу ли я истребовать выплату уральского коэффициента за весь период работы?, и каким образом? Спасибо.

Я живу в Челябинской области, и нам положена выплата уральского коэффициента. Но расчете зарплаты в талончике по з/п нет отдельной строки Уральский коэффициент. Работодатель говорит, что уральские входят в премию. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?!

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Обязательно ли в трудовом договоре включать пункт о выплате районного коэффициента? И если работодатель не включил в трудовой договор пункт о районном коэффициенте, а просто написал сумму оклада, обязан ли он при выплате заработной платы работнику начислять РК к окладу?

Как доказать, что районный коэффициент фактически выплачивался в составе оклада? В трудовом договоре оклад указан с учетом районного коэффициента. А следующим пунктом указано, что предусмотрен районный коэффициент. Или придется выплачивать районный коэффициент еще раз от оклада, который прописан в договоре?

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Можно ли в локальных нормативных актах Работодателя указать: «Заработная плата Работников включает в себя:

- должностной оклад (с учетом уральского коэффициента 30 %)

и в каких локальных нормативных актах Работодателя кроме Положения об оплате труда и премировании работников должно быть указано про уральский коэффициент 30 %?

Работник на окладе.

В трудовом договоре указаны условия по зп:

1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.

3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.

В расчетных листах картина немного иная:

1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.

2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)

3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)

Три вопроса:

1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?

2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?

3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?