Как отправить работников в неоплачиваемые отпуска - советы в условиях кризиса

₽ VIP

Работодатель объявил, что в связи с финансово-экономическим кризисом, отсутствием продаж и выручки, он отправил всех работников в вынужденный (неоплачиваемый) отпуск до 1 февраля. На вопрос, как это будет оплачиваться, он ответил, что имеет право раз в год отправить нас в такой отпуск на месяц без оплаты 2/3 заработной платы по закону. Имеет ли он такое право?

В середине августа в компании, где я работаю, мне объявили о том, что до 1 октября руководство вынуждено отправить меня в неоплачиваемый отпуск и я вынуждена была написать заявление на предоставление мне отпуска без содержания. 1 октября директор объявил, что мне нужно написать еще одно заявление на неоплачиваемый отпуск еще на 1 мес.

Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства? Почему я вынуждена писать заявление об отпуске, когда в отпуск меня отправляют не по моей инициативе, а из-за трудностей в самой компании?

Спасибо!

С уважением, Ирина.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет. Сейчас хочу выйти на работу. Скажите, меня могут сократить в связи с кризисом? И еще один вопрос: могу ли я сразу же после окончании отпуска по уходу за ребенком получить оплачиваемый отпуск?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Настаивают на написании мной заявления. Законно ли это?

Работодатель объявил, что в связи с финансово-экономическим кризисом, отсутствием продаж и выручки, он отправил всех работников в вынужденный (неоплачиваемый) отпуск с 25 декабря до 1 февраля. На вопрос, почему не оплачиваемый, он ответил, что имеет право раз в год отправить нас в такой отпуск на месяц БЕЗ ОПЛАТЫ 2/3 заработной платы по закону. Имеет ли он такое право, не оплатить это время?

Работаю в банке, взяла в своем же банке кредит, но руководство вынудило нас на один месяц выйти в неоплачиваемый отпуск, в связи с кризисом, по причине отсутсвия зарплаты, я пропустила очередной платеж по кредиту, банк начислил штраф. Вопрос: имеет ли право банк начислить штраф, если по его вине работник ушел в неоплачиваемый отпуск?

Уваж. Юристы!

Подскажите пожал. В такой ситуации: руководство нашей фирмы связи с кризисом решило направить ряд сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Какая процедура данного решения? Подготовить приказ? Обязательно ли предупреждение работников и за какое время? Какой срок неоплачиваемого отпуска?

Спасибо.

Являясь работником ОАО РЖД столкнулся с тем, что нас работодатель заставляет брать уже 4-й месяц подряд неоплачиваемые дни (по 3 каждый месяц). Возможно ли на законных основаниях избежать данную участь?

На актуальную тему: "Кризис". В связи с кризисом, компания сокращает работников, на каком основании я пока не знаю... Я работаю в этой компнии уже больше года, в отпуск не ходил, у меня сейчас есть 2 не отгулянных отпуска... при увольнении мне должны заплатить за неотгулянный отпуск?

У меня такой вопрос.

На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов.

Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?

Заранее благодарен.