Дискриминация в заработной плате - как бороться с неравенством в проектном институте?

₽ VIP

Сколько должно быть поощрений для подачи заявления на ИТР? Срок подачи подошёл,есть 2 поощрения, 228 ч.2. третье поощрение зависло, обещают дать, тянут, а время идёт.

Прошу ответить на мои вопросы.

Какие благодарности и поощрения за работу заносятся в трудовую книжку сотрудника?

Отменяет ли Приказ о поощрении Приказ о дисциплинарном взыскании?

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

До 26.07.2016 г. я была госслужащй. 26.07 уволилась по собственному желанию. 22.07 пришел приказ от центрального аппарата о единовременном поощрении государственных служащих в размере четырех должностных окладов. Должны ли были выплатить данное поощрение при увольнении?

Как осуждённому узнать какие поощрения и взыскания были? За что расписывался? Сначала вроде было поощрение а потом взыскание. Влияет это на УДО?

У меня на работе один царек-главный инженер решил, что за должность он должен брать с инженеров 5 т.р., а еще придумал свой закон штрафов и поощрений. Они идут ему, а не фирме и, тем более на поощрения. И это все при поддержке директора фирмы. Как вернуть нам, инженерам, свои деньги?

1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.

Прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации: Я проработала в организации более 10 лет, уволилась 11 января 2017 года, последняя занимаемая должность руководитель отдела продаж, После моего увольнения, а именно 18 января мне сообщили, что возникли проблемы с моими ежемесячными отчетами, и меня просят подойти к финансовому директору,20 января 2017 года я пришла в офис организации, где мне Финансовый директор сообщила, что на протяжении долгого времени, я неверно заполняла свой отчет, тем самым они мне якобы переплатили премиальную часть, что они все пересчитали и хотят удержать с меня данную сумму. И предложили мне подписать приказ задним числом (Приказ был от 11.01.2017 г.), в котором они и описывают данную ситуацию. Я отказалась подписывать данный приказ, мне сообщили, что направят его почтой на домашний адрес. В данной организации действует такая система: Все менеджеры и руководители подразделений которые получают премиальную часть, ежемесячно направляют свои отчеты финансовому директору на проверку так как она ответственный сотрудник за проверку отчетов всех сотрудников организации, после того как отчет проверен формируется приказ на выплату премии сотрудникам, приказ передается главному бухгалтеру на выплату. Я считаю, что мои отчеты были верны. Если на усмотрение финансово директора в моих отчетах найдена ошибка, то необходимо удерживать сумму пере платы с ответственного лица за проверку данных отчетов Финансового директора.

Так же считаю что данное событие было сфабриковано, для того чтобы не выплачивать мне компенсацию за не отгулянный отпуск т.к. суммы почти совпали. Прошу отметить и обратить внимание, что в день увольнения мне не был предоставлен расчетный лист и не был произведен расчёт со мной, хотя в приказе на увольнения у меня было прописано компенсация за не отгулянный отпуск 51 день. В день увольнения мне отдали трудовую книжку и все. Имеет ли право работодатель удерживать с меня сумму пере платы с компенсации за отпуск? Куда идти жаловаться и где искать правды? В данной организации работникам систематически задерживаю выплату заработной платы, а расчетные листы вообще не выдаются. Всем сотрудникам, уволенным в 2016 году, расчёты при увольнении были произведены с большими задержками.

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.