Законность включения выходных в дни отпуска при завершении отпуска в пятницу и способы обоснования перед работодателем.

Например, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?

Сейчас у нас отпуск рассчитывается так: если в период отпуска входит любая пятница, то выходные, следующие за ней автоматически вычитаются в счет отпуска. Соответственно, если ты берешь отгул в счет отпуска на один день и этот день выпадает на пятницу, то получается, что от отпуска ты потратил 3 дня.

Буду очень благодарна за ответ.

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу? Настаивает чтобы вошли выходные в отпуск. Из 28 д. была в отпуске 14 д. непрерывно. Остальные дни я могу делить как я поняла. Работодатель настаивает на включение в отпуск выходных, ссылаясь на ТК РФ. Я не нашла такой статьи или не поняла. Законно ли работодатель просит переписать заявление на 7 дней? Если закон на моей стороне на какой документ сослаться?

Спасибо.

Я работаю на предприятии где в данный момент работодатель не может предоставить работу рабочим, всех рабочих распустили в отпуска кто-то уволился, я сейчас в отпуске могу ли я после отпуска уйти на больничный, если отпуск заканчивается в пятницу, а на работу в понедельник, не будет ли считаться 2 дня выходных прогулами.

Коллеге по работе необходимо было взять 2 дня отпуска. Так получилось что это были понедельник и вторник. Когда писала заявление на отпуск, работодатель сказал, что нужно писать 4 дня отпуска, т.е выходные дни тоже. Почему и законно ли это требование работодателя?

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?

Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.

И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.

Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске?

Очередной ежегодный отпуск, 14 дней, из них 4 выходных дня. Работадатель говорит что они не оплачиваются, олате подлежат 10 дней из 14. Это законно?

Стоит ли включать выходные дни (субботу, воскресенье) если работник берет в счет очередного отпуска 2 дня - четверг и пятницу.

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.