Насколько правомерен отказ работодателя в предоставление гос отпуска через 6 месяцев.
опубликован 16.04.2015, 13:04
Насколько правомерен отказ работодателя в предоставление госотпуска через 6 месяцев в первый год работы на госпредприятии.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
таким образом, отказ в предоставлении отпуска в вашем случае не правомерен
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель через 6 месяцев отказать в предоставлении отпуска в первый год работы?
Отказ в выплате - что делать, если не было дохода, но был отпуск без оплаты?
Работник на госпредприятии - присвоение квалификационного разряда и его соответствие выполняемой работе
Отказ в региональном пособии из-за отсутствия справки о работе - могут ли отказать, если находишься в декрете?

И еще, обязывает ли закон работодателя предоставить мне отпуск через первые 6 месяцев?
Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерен ли отказ работодателя оплатить медкомиссию после полугода работы?
Насколько правомерен отказ руководителя в предоставлении одного дня отгула в счет отпуска беременной сотруднице?
