Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
12:46:37
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление отпуска при заочном обучении на сессию - нормативные акты и возможности
₽ VIP

31.10.2008, 12:20
• г. Ноябрьск

Я успешно обучаюсь на заочной форме в высшем учебном заведении имеющее государственную аккредитацию. У меня сессия выпала на мой ежегодный отпуск. Должны мне продлить мой отпуск? Если да то, на какие нормативные правовые акты можно сослаться?

Читать ответы (4)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Для Вашего случая ст.173, 116, 124 ТК РФ

Спросить
Пожаловаться

Игорь! На основании этих статей ТК вы можете требовать продления своего очередного отпуска.

Спросить
Пожаловаться

Трудовым кодексом РФ (см. ст. 173 - 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.

Исходя из системмного анализа и толкования требований указанных Вам статей Трудового кодекса РФ следует, что при совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).

Спросить
Пожаловаться

Извините а можно по подробней ответить на мой вопрос. Прочитав все названые ст. ТК я не смог увидеть ответ на мой вопрос!

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
04.07.2011, 09:28

Правомерность отказа работодателя ИП предоставить дополнительный отпуск по обучению в высшем учебном заведении

Работаю у ИП с февраля 2011, одновременно обучаюсь на заочной форме обучения в ВУЗе имеющее государственную акредитацию (первое мое высшее образование). Сессия началась в июне продолжительнгостью 13 дней. Работадатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, связанный с обучением в высшем учебном заведении., ссылается на то что он ИП и не обязан мне его предоставлять. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана С.
19.05.2004, 06:09

При такой форме обучения, сессия-два раза в год.

Нигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.
Читать ответы (1)
Мария
02.06.2011, 18:38

Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным?

Согласно установленному графику я был отправлен в отпуск с 17.05.11 по 13.06.11, уже находясь в отпуске я предоставил справку-вызов с 6.06.11 по 25.06.11 (обучаюсь заочно в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование). По решению работодателя на работу я обязан выйти по окончанию учебного отпуска. Прав ли работадатель? Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.01.2014, 09:01

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска со средним заработком фирмой ООО - правомерность действий

В ООО отказали в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Учусь на заочной форме в среднем специальном учебном заведении имеющем государственную аккредитацию. Правомерны ли действия организации?
Читать ответы (1)
Светлана С.
05.03.2004, 08:41

Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.

Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации при получении первого высшего образования по заочной ускоренной форме обучения, и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.
Читать ответы (1)
Елена Евгеньевна
31.01.2005, 14:42

Оплата проезда на заочное обучение - обязанность работодателя или обязанность студента?

Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения в высшем учебном заведении имеющем государственную аккредитацию, работаю на государственном предприятии, должен ли мой работодатель оплачивать мне проезд к месту обучения и обратно раз в год для сдачи экзаменов. Потому что мне на предприятии заявили, что льготы студентам отменены и проезд будет только за свой счёт.
Читать ответы (1)
Мария
27.04.2015, 18:59

Возможность отпуска с работы для учебы в ОВД РФ - законы и правила

Работаю в ОВД РФ.График сутки-трое. Учусь в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, по выходным дням. Форма обучения заочная, но сессий не бывает. Обязаны ли меня отпускать с работы на учебу? И на основании каких законов или приказов?
Читать ответы (1)
Дарья
22.09.2014, 23:56

Права работника в сетевом магазине - возможность учебного отпуска и причины отказа работодателя

Я работаю в сетевом магазине, устроена официально. Учусь на заочной форме обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, получаю первое высшее образование. Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске и по каким причинам?
Читать ответы (2)
Максим
14.10.2009, 16:37

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по закону - как быть?

В прошлом году поступил в ВУЗ на заочное отделение, специальность юриспруденция, а на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, хотя в ст.173 Трудового Кодекса РФ четко сказано: " ... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка... " Предпринимать какие-либо меры - значит потерять работу. Что делать? Смириться и брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩