Продление отпуска при заочном обучении на сессию - нормативные акты и возможности
₽ VIP
Я успешно обучаюсь на заочной форме в высшем учебном заведении имеющее государственную аккредитацию. У меня сессия выпала на мой ежегодный отпуск. Должны мне продлить мой отпуск? Если да то, на какие нормативные правовые акты можно сослаться?
Игорь! На основании этих статей ТК вы можете требовать продления своего очередного отпуска.
Спросить
Трудовым кодексом РФ (см. ст. 173 - 177) в качестве одной из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены дополнительные отпуска для подготовки к поступлению в образовательные учреждения, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки дипломного проекта. Эти отпуска по их целевому назначению именуются на практике учебными.
Исходя из системмного анализа и толкования требований указанных Вам статей Трудового кодекса РФ следует, что при совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).
СпроситьИзвините а можно по подробней ответить на мой вопрос. Прочитав все названые ст. ТК я не смог увидеть ответ на мой вопрос!
Спросить
Работаю у ИП с февраля 2011, одновременно обучаюсь на заочной форме обучения в ВУЗе имеющее государственную акредитацию (первое мое высшее образование). Сессия началась в июне продолжительнгостью 13 дней. Работадатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, связанный с обучением в высшем учебном заведении., ссылается на то что он ИП и не обязан мне его предоставлять. Правомерно ли это?
Нигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.
Я обучаюсь в высшем учебном заведении заочно.. как мне должны оплачивать мою сессию..?
Согласно установленному графику я был отправлен в отпуск с 17.05.11 по 13.06.11, уже находясь в отпуске я предоставил справку-вызов с 6.06.11 по 25.06.11 (обучаюсь заочно в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование). По решению работодателя на работу я обязан выйти по окончанию учебного отпуска. Прав ли работадатель? Если да, как мне будут начисляться отпускные, и 7 дней очередного отпуска можно считать потеряным? Спасибо.
В ООО отказали в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Учусь на заочной форме в среднем специальном учебном заведении имеющем государственную аккредитацию. Правомерны ли действия организации?
Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации при получении первого высшего образования по заочной ускоренной форме обучения, и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.
Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения в высшем учебном заведении имеющем государственную аккредитацию, работаю на государственном предприятии, должен ли мой работодатель оплачивать мне проезд к месту обучения и обратно раз в год для сдачи экзаменов. Потому что мне на предприятии заявили, что льготы студентам отменены и проезд будет только за свой счёт.
Работаю в ОВД РФ.График сутки-трое. Учусь в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, по выходным дням. Форма обучения заочная, но сессий не бывает. Обязаны ли меня отпускать с работы на учебу? И на основании каких законов или приказов?
Я работаю в сетевом магазине, устроена официально. Учусь на заочной форме обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, получаю первое высшее образование. Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске и по каким причинам?
В прошлом году поступил в ВУЗ на заочное отделение, специальность юриспруденция, а на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, хотя в ст.173 Трудового Кодекса РФ четко сказано:
" ... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка... "
Предпринимать какие-либо меры - значит потерять работу. Что делать? Смириться и брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии?
