Нужно ли уведомлять работников предприятия о слиянии предприятия, ведь они переводятся в новообразовавшееся предприятие (если нужно, то за какое время).
Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.
Добрый вечер!
Никаких уведомлений работникам делать не нужно. Но это не значит, что сотрудники должны быть в полном неведении о судьбе фирмы.
Если же в процессе слияния будут сокращены какие-нибудь должности ,то уведомление делается в соответствии с нормами ТК РФ за 2 месяца.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ
Спросить
