Права на отпуск - возмещение уволенной работнице и дополнительные отпускные дни до декретного

Вопрос №6609524 из г. Анапа
опубликован 17.04.2015, 10:38

25,04,2011 устроилась на работу. Через 3 месяца забеременела. Когда об этом узнал мой работодатель, то уволил меня. Дата увольнения 20,10,2011 г. получается что до отпуска не доработала 5 дней. Обратилась в трудовую инспекцию с этим вопросом и 21,02,2012 была восстановлена на прежнее место работы. Но в это время я уже находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного и если да, то сколько календарных дней? То есть хочу взять отпуск по выходу из декретного и отпуска по уходу за ребенком который полагается согласно ст.260. могу ли я взять дополнительные отпускные дни за период до выхода в декрет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маклакова Елена Николаевна

Адвокат Новороссийск, стаж 27 лет

4.9 181 отзыв

Можете взять отпуск, в соответствии с нормами ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

17.04.2015, 15:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Маклакова Елена Николаевна

Адвокат из города Новороссийск, стаж 27 лет

4.9 181 отзыв

Вам положен очередной трудовой отпуск, установленный в Вашей организации или 28 календарных дней, который Вам обязаны предоставить вне зависимости от стажа, либо перед декретом, либо после выхода из декрета

17.04.2015, 15:10

Спросить юриста