Как обезопасить себя от угроз увольнения во время отпуска по беременности и родам?

Здравствуйте,Ольга Леонидовна. Согласно ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу".

На счет неотработанных Вами 2-х лет скажу следующее: в ТК РФ (совмещение регулирует именно этот документ) нет четкого указания, сколько человек должен отработать,чтобы направиться в отпуск по беременности и родам. Статья 255 ТК РФ гласит, что "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере". Рекомендую Вам подать заявление в суд на директора школы о компенсации морального вреда, приложив соответствующие документы. Успехов Вам.