Нарушение трудового законодательства - з/п ниже МРОТ, руководство отказывается увеличивать
Моя з/п не соответствует минимальному размеру оплаты труда. МРОТ составляет 5965,00 руб. Моя з/п 5000,00 руб.
Является ли это нарушением трудового законодательства? Чем это может грозить работодателю? Увеличивать з/п руководство отказывается.
Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Предлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?
Как должна начисляться заработная плата? Минимальный размер оплата труда 5965 руб., а оклад составляет 34 оо руб. Оклад наверно должен быть 5965 руб? Как правильно?
Чем грозит работадателю нарушение трудового законодптельства.
Наш уважаемый Д.Медведев Внес изменения в ФЗ О МРОТе, Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Сейчас если суд назначил выплачивать 1 МРОТ то сколько платить? И Согласно ФЗ установленная сумма алиментов в МРОТ--Является грубым нарушением законодательства.
Зарплата по трудовому договору 6700 руб не меняется с 2014 года, а МРОТ по области увеличивается ежегодно, с 1 января 2016 года составляет 9200 руб. Обязан ли работодатель увеличивать зарплату, если меняется МРОТ? Что грозит работодателю?
Штраф за нарушение трудового законодательства исчисляется в МРОТ и сколько сейчас МРОТ составляет? И какие размеры штрафа за различные нарушения, где это можно посмотреть? Спасибо.
17 мая 2006 года была назначена выплата алиментов, цитата: (в твёрдой денежной сумме 3000 руб., что соответствует 30 кратному минимальному размеру оплаты труда, и подлежит индексации пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда). По мнению приставов в связи с увеличением МРОТ до 4330 руб. алименты должны составлять более 120 000 руб. ежемесячно.
Договорились с БМ о твёрдой сумме алиментов - 6000 руб.
Т.к МРОТ на сегодняшний день равен 5965 руб и каждый год индексируется, я могу написать в соглашении:
Размер каждого ежемесячного платежа определён соглашением сторон и составляет 1 (один) минимальный размер оплаты труда. При определении размера МРОТ Стороны руководствуются нормативными актами официальных органов, устанавливающих размер МРОТ.
И алименты каждый год автоматически будут индексироваться?
Или же лучше прописать 6000 руб с последующим индексированием на величину инфляции?
