При приеме на работу я заполнял опросную анкету в которой были пункты, привлекался к уголовной ответственности, судим.

При устройстве на работу проверяет служба безопасности в анкете был вопрос о судимости, я ответил что не судим, хотя более 10 лет назад была судимость, но она уже давно погашена, по закону я счтаюсь не судимым, может это повлиять?

Я была судима в 2000 году условно за использование поддельного документа сан книжки сейчас при приеме на работу заполняется анкета которую проверяет служба безопасности скажите можно ли что то предпринять чтоб не было информации о судимости в базе данных милиции моя судимость была погашена через месяц так как я попала под амнистию был условный срок заранее спасибо.

Работник привлекался по статье за попытку убийства, т.е. ущерб предприятию не был причинен. При этом при приеме на работу, работник о своей судимости данные не указал. На момент приема судимость была погашена.

В 2009 году была условная судимость на год. Получается ли теперь что она погашена? Могу ли я при устройстве на работу в анкете писать, что у меня нет судимостей? Доступна ли службе безопасности работодателя информация об условной судимости?

Устраиваюсь на работу в ресторан при гостинице! В анкете о приеме на работу не было графы о судимости. Судимость условная и погашена! При гостинице есть служба безопасности. Может ли СБ узнать о моей погашенной судимости и не принять на работу?

Добрый вечер, Я был условно осужден по статьям 158 ч 2 и 167 ч 2 до 18 лет, срок был условным и составлял 2,5 года, сейчас мне 26 полных лет, работаю в компании Домейн (Казино Сочи) на протяжении 7 месяцев, в анкете указывал что не судим так как судимость давно погашена и я имею право на эти действия.

Служба Безопасности через которую меня приняли на работу сейчас требует меня уволить узнав о судимости, подскажите законны ли их действия.

Нарушений и нареканий по работе не было, моя работа не касается денег игровых автоматов и прочего, работаю уборщиком.

Был условно судим. Судимость давно погашена. При приёме на работу, на работу на моей анкете, нач. службы безопасности написал, что я был судим и указал статьи. Имел ли он право сказать, что я был судим?

Для чего в нее заносят данные о факте привлечения к уголовной отвественности и что делать если уголовное преследование прекратили по нерелеабитационным основаниям хотя должны были прекратить за отсутствием состава преступления и по базе МВД это проходит почему то как судимость. И не могу им доказать что суда не было. Получается не судим а только привлекался. Это может быть отказом при приеме на работу ведь судимости то нет? И четко везде указано что основанием в отказе при приеме на работу является отсутствие судимости. Или факт привлечения к уголовной ответственности тоже является отказом при приеме на работу и они заносят все это в справку? Знающие законы объясните.

У меня есть судимость, 228 ч 2. Лишение было на 3.5 условно. Осталось пол года. Когда я устроилась на работу 1 год и 2 месяца, администратором. Я прошла испытательный срок и меня приняли. Справку о судимости не потребовали. Прошло 5 месяцев и они вспомнили, что нужна справка. Я принесла справку, что есть судимость. И все про все забыли. Сейчас у нас на работе заканчивается контракт 28 февраля. Нас увольняют и этим же числом принимают на работу, только название компании другое и потребовали от всех справки, что нет судимости. У меня ещё судимость не погашена же. Могут ли они меня не принять на работу?

Когда судимость является погашенной?

В 2003 году бул осужден по статья 158 часть 2, статья 213 часть 1 на срок 3 года - отбыл наказание полностью. Спустя 10 дней (в сентябре 2007 года) был задержан и осужден по статья 161 часть 1 на 1 год 6 месяцев. Освобожден условно-досрочно через 1 год. Нареканий нет. Когда все эти судимости будут погашены? И как заполнять анкету для загранпаспорта, можно ли не указывать там судимости (я поменял фамилию)? И так же не указывать судимости в анкетах при приеме на работу (насколько эти вопросы правомерны при приеме на работу)?