Как обезопасить себя при уходе в отпуск без подписанного заявления и отсутствия графика отпусков в организации?

Вопрос №6625542 из г. Омск
опубликован 19.04.2015, 17:17
С понедельника ухожу в отпуск, но мое заявление еще не подписано. Директор на месте бывает крайне редко Графика отпусков в нашей организации нет. Посоветуйте, как себя обезопасить? Если мой не посредственный руководитель, т.е. главный бухгалтер напишет резолюцию Не возражаю на заявлении, этого будет достаточно? Сделав заверенную копию такого заявления с резолюцией главного бухгалтера, смогу ли я себя обезопасить от увольнения за прогул. (Такое вполне возможно у нас). В приказе тоже подписи директора не будет, ему все накопившиеся документы скопом отправляют, но когда это будет неизвестно, я ведь не могу столько ждать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Факт отсутствия графика отпусков является серьезным нарушением работодателем трудового законодательства в силу наличия прямого указания закона на соблюдение порядка предоставления ежегодных отпусков (ст. ст. 122, 123 ТК РФ ). По сути любое заявление работника от отпуск, за исключением отпуска за первый рабочий год, может быть неудовлетворено работодателем при наличии графика. Поскольку при его наличии заявления вообще не пишутся. Работодатель письменно не менее чем за две недели уведомляет работника о том, что ему предстоит отпуск и не менее чем за три дня до начала он должен быть оплачен. А без подписанного приказа и соответствующей записки-расчет бухгалтерия вообще не имеет права начислить отпускные.

Все зависит от того, насколько формально к подписанию приказов относится конкретно ваш руководитель предприятия. Во многих организациях работодатель при установке резолюции и подписании приказов ориентируется на резолюцию непосредственного руководителя. Если непосредственный не возражает, то и , как говорится, пусть сам и несет ответственность.

19.04.2015, 18:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских