Означает ли данный пункт Трудового кодекса то, что справка 2-НДФЛ может быть обязательным документом?
Разъясните пожалуйста следующий вопрос:
Бухгалтерия при приеме на работу нового сотрудника строго требует справку о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. И отказывает в приеме на работу на основании отсутствия у человека данной справки. У человека нет возможности взять данную справку (работодатель в другом городе, бухгалтерия в отпуске, компания обанкротилась, работа без оформления и другие причины). В трудовом кодексе в перечне обязательных документов нет справки 2-НДФЛ, но есть пункт: "... В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов."
Подскажите: - правомерны ли действия бухгалтерии, и должен ли человек в обязательном порядке предоставлять справку 2-НДФЛ? Означает ли данный пункт Трудового кодекса то, что справка 2-НДФЛ может быть обязательным документом? Как производится расчет налогов при отсутствии данной справки?
Буду очень признательна за помощь!
Уважаемая Мария! Во первых бухгалтерия не имеет прав на прием и отказ в приеме на работу. Их дело считать и платить. Вы правы, справка 2- НДФЛ не является оябазательным документов для оформления на работу. Тем более, что все начисления налогов и отпусков производится на новом месте работы без учета предыдущих данных. Сообщите бухгалтерии, что Налоговое законодательство предусматривает три случая, при которых налоговый агент ( бухгалтерия на Вашей предыдущей работе)должен оформить справку по форме 2-НДФЛ:
1) при выплате физическому лицу доходов, с которых исчислен, удержан и перечислен НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ);
2) если с выплаченных физлицу доходов в силу определенных обстоятельств не было возможности удержать сумму налога (п. 5 ст. 226 НК РФ);
3) по заявлению физического лица (п. 3 ст. 230 НК РФ).
В первый двух случаях справка предоставляется в налоговую инспекцию, в третьем на руки работнику.
Налоговые агенты подают в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах, полученных физическими лицами в конкретном налоговом периоде, и суммах начисленных и удержанных у них в этом периоде НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ). Согласно п. 3 ст. 230 НК РФ налоговый агент обязан выдать физическому лицу, обратившемуся к нему с заявлением в течение года или по его окончании, справку о доходах, полученных физическим лицом за этот период, и удержанных у него суммах налога по форме 2-НДФЛ.
Посему, эта справка Ваше право, но не обязанность ее предоставлять.
Успехов Вам.
Спросить
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов". Какие именно документы могут входить в данный список?
Наталия. Как же не имеют, если Вы сами пишите: "В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов"?
На основании ст.65 трудового кодекса с одной стороны при трудоустройстве регистрация не обязательна. Но там есть вот такой обзац В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. ...Вопрос: например ИНН не обязаны иметь и предоставлять при трудоустройстве все граждане... за исключением конкретного перечня должностей таких как например частный охранник и так далее (то есть ИНН попадает под пункт ст.65 который я указала выше) ...Так вот регистрацию если и обязаны то какие именно должности. Существует ли такой же перечень как и для инн? прошу дать ответ с сылками на законодательство и конкретные статьи.
Бухгалтерия требует при приеме на работу ИНН в обязательном порядке. Говорят, что с 2016 года ИНН является обязательным документом при приеме на работу. А по Трудовому кодексу РФ он не является обязательным. Кто прав? Можно ли отказать в 2016 году в приеме на работу, если нет ИНН?
Поменяла работу, работодатель требует справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы, ссылаясь на то, что она нужна для официального трудоустройства. Хочу узнать, является ли это обязательным, предоставлять сведения о своих доходах новому работодателю, и дейсвительно, что без этой справки официально трудоустроить не возможно?
На суд по алиментам ответчиком представлена с предыдущего места работы справка 2-НДФЛ, с последующего - справка в произвольной форме и трудовой договор.
Вопрос:
1. Есть ли законы, точно устанавливающие, какой именно формы должна быть справка о зарплате, которую предоставляют в суд по алиментам. Если есть - в каком кодексе, или в каком постановлении это можно прочитать.
2. Где прочитать обязательные требования к справке о доходах (какая должна быть печать, какая подпись, где и что должно располагаться)
3. Где прочитать перечень обязательных требований к трудовому договору, какие пункты должны присутствовать, в каком порядке, какие недопустимы, какая печать должна быть использована и должна ли стоять печать, как трудовой договор должен быть правильно оформлен, что бы его подлинность нельзя было оспорить)
4. Несоблюдение каких правил в оформлении справки о доходах и в оформлении в трудовом договоре делает эту справку и этот трудовой договор недействительным, либо что поможет оспорить подлинность или что поможет доказать, что предоставленные договор и справка - недействительны, ну может не правильно оформлены, неверно заверены и т.п.
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Может ли отсутствие данной справки послужить причиной отказа при найме? Спасибо!
При увольнении получила справку по форме 182 н, однако мой следующий работодатель отказывается принимать данную справку, мотивируя тем, что она должна быть напечатана на одном листе или же каждая страница должна быть заверена печатью. У предыдущего работодателя (крупный банк) нет технической возможности печати указанной справки на одном листе и заверять каждый лист справки сотрудники бухгалтерии также отказываются, аргументируя тем, что предъявляемые претензии к виду справки - прихоть нового работодателя, и подобные требования не регламентированы законодательными актами/нормативными документами. Подскажите, пожалуйста, кто прав, насколько правомочны требования к справке со стороны нового работодателя, и как быть мне (сотруднику) в данном случае? Может быть, стоит заверить справку нотариально, чтобы новый работодатель безоговорочно ее принял? Спасибо.
Такой вопрос: я хочу подать уведомление в УФМС по РВП. В течении года я меняла работу и у меня есть только одна справка по форме 2 НДФЛ в предыдущего места работы (с нынешнего места работы справку взять не порблема, но я работаю 2-й месяц), т.к. я уже уволилась. Но я эту справку берегу для подачи документов на получение вида на жительсвто. Скажите, пожалуйста, могу ли я принести ксерокопию справки 2 ндфл со старого места работы и оригинал с нового или мне не стоит беречь справку для подачи документов на ВНЖ. заранее спасибо.
