Куда нужно обращаться, чтобы получить полную выплату после окончания срочного трудового договора?

Работодатель не принимает сканы документов для предоставления учебного отпуска в период карантина. Дело в том, что справка-вызов была предлставлена ВУЗом электронно. Работодатель ссылается на то, что необходим оригинал. При этом, сам себе противоречит и говорит о том, что оригинал можно предоставить только после окончанич карантинных мер. Учебный отпуск начинается с 25 мая, а выход на работу в лучшем случае с 1 июня. Учебный отпуск должен быть оплачен за 3 дня до начала отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Каким образом и на основании чего могу требовать законный учебный отпуск?

Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?

Если срок срочного трудового договора истек в декабре 2018 г, а работодатель в марте 2019 года подписывает с работником дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора и указывает дату окончания 31 мая 2019 г. Правомерно ли это дополнительное соглашение. Или договор стал бессрочным?

Я перед окончанием срочного трудового договора подала заявление о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением. Директор отказала мне в предоставлении указанного отпуска, сославшись на то, что окончание срока моего договора наступает ранее, чем я отгуляю отпуск. Правомерны ли действия директора? Чем можно руководствоваться в этой ситуации?

Работаю учителем в школе. Являюсь членом ГЭК нс ЕГЭ. Учебный год заканчивается 23 мая. Я беременна. Протекает беременность сложно. Лежала на сохранении. Сейчас показан полный покой. В декретный отпуск ухожу с 7 июля. Сейчас хочу взять очередной отпуск. С 24 мая. Но работодатель отказал, ссылаясь на приказ департамента образования （какой не уточнил）, что работник ЕГЭ не может взять отпуск до 3 июля, т.к. задействован на ЕГЭ. Правомерны ли слова работодателя?

Моя невестка находится в декретном отпуске. На производстве она работала по срочному договору. Срок действия договора истек. Имеет ли право работодатель уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора?

Я работаю преподавателем в вузе, оформлена по срочному трудовому договору, который истекает 31.08.15. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после окончания трудового договора и на какие выплаты с его стороны я могу претендовать. Отпуск по беременности и родам начинается с середины июня, ежегодный оплачиваемый длится с начала июля до конца августа.

без его согласия?

Добрый вечер! Применима ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск статья 291 ТК РФ работнику, трудоустроенному в организацию на период отпуска основного работника, если в трудовом договоре временного работника присутствует формулировка:"принят на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске" и указаны конкретные сроки начала и окончания трудового договора (договор начинает действовать 05 июня 2017 - окончание трудового договора 03 июля 2017, т.е. до даты окончания отпуска основного работника). Спасибо.

Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: с девушкой заключен срочный трудовой договор с 05.12.2007 г. по 14.11.2008 г. В настоящее время она находиться в отпуске по беременности и родам до 05.03.2008 г.Работодатель высылает ей уведомление об истечении срочного трудового договора и её увольнении. Она в свою очередь отправляет заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам с приложением медицинской справки, подтверждающей факт беременности. Работодатель утверждает, что заявление написано неправильно и договор с ней будет продлен только до окончания беременности.

Неужели действия работодателя в данном случае правомерны? Есть ли шанс на победу в суде в случае увольнения по окончанию беременности?