Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Йошкар-Ола, 21.04.2015, 10:13

Работаю в организации с апреля 2011 года, в отпуск ходим 2 раза в год по 14 дней, с 2011 года есть 21 день неотгуленного отпуска

Вопрос №6639715 из г. Москва
опубликован 21.04.2015, 10:13
Доброе утро! Работаю в организации с апреля 2011 года, в отпуск ходим 2 раза в год по 14 дней, с 2011 года есть 21 день неотгуленного отпуска, собираюсь в июле в декрет, попросила рассчитать на сколько дней могу уйти раньше, мне говорят 21+3 дня(за 2015-2016), возник вопрос могу ли я претендовать в соответствии со ст 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) на отпуск дополнительно к тем 21 дням не 3 дня, а все 14, т.е. взять отпуск авансом и с итоге уйти на 21+14=35 дней раньше в декрет?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских