Можно ли при увольнении сотрудника выдать ему на руки исполнительный лист на удержание с него алиментов на содержание детей?

К нам пришел вначале исполнительный лист на возмещение морального вреда с удержанием 50% заработка, сейчас пришло еще два исполнительных листа на этого же работника на удержание алиментов на ребенка в размере 50%заработка (долг+текущие алименты) + удержание 20% заработка на содержание супруги. Последние два исполнительных составляют 70% заработка (я так понимаю, что это первая очередь удержаний и причем максимальный размер). Что делать с удержанием морального вреда в таком случае? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!

В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника на удержание заработной платы в счет погашения задолженности по алиментам (на содержание одного ребенка от первого брака) в размере 70 % заработной платы. В настоящее время данный ребенок достиг совершеннолетия. Кроме того, сотрудник самостоятельно представил в организацию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей от второго брака. В соглашении сказано, что размер удержаний составляет 50% заработной платы. В каком размере следует производить удержания из заработной платы сотрудника по каждому исполнительному листу?

Из дохода производится удержание 50% алиментов По исполнительному листу о взыскании задолженности по кредиту удержания увеличились до 70 %. Если поступит еще один исполнительный лист о взыскании алиментов на 2 детей, каким образом будет производится взыскание? Имеет ли исполнительный лист по алиментам приоритет перед исполнительным по кредиту.

Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.

В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.

Добрый день! Сотрудник принес нотариально заверенное соглашение на уплату алиментов на несовершеннолетнего ребенка с удержанием 40%. Также с его зар. платы производятся удержания по исполнительному листу в пользу банка 50%. Какой процент удержаний можно производить и какая очередность удержаний.

Помогите пожалуйста в ситуации - на сотрудника учреждения имеется исполнительный лист на удержание алиментов 50% от з/платы. На его имя поступил второй исполнительный по задолженности в ЖЭК на удержание 50% от з/платы. Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать удержания из з/платы сотрудника. Спасибо.

Если в результате удержаний по исполнительным листам остается сумма ниже прожиточного минимума, законно ли такое удержание? Исполнительные листы не связаны с алиментами и содержаниме детей, а представляют претензии коммерческого толка по Решениям суда.

Из дохода производится удержание 50% алиментов По исполнительному листу о взыскании задолженности по кредиту удержания увеличились до 70 %. Если поступит еще один исполнительный лист о взыскании алиментов на 2 детей, каким образом будет производится взыскание?

На сотрудника в бухгалтерии находятся 3 исполнительных листа на удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего 1/6 части дохода, на удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего 45% дохода, в т.ч. 33,3% алименты и 16,67% погашение долга по исп. листу и исп. лист 50 % дохода на погашение долга по кредиту банка. В прошлом месяце ребенку, на содержание которого удерживаются алименты по второму исп. листу исполнилось 18 лет. Как бухгалтер должен произвести удержание в текущем месяце?