Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация

Вопрос №6652097 из г. Анапа
опубликован 22.04.2015, 13:45

Если подписал уведомление о сокращении/ликвидации 18 марта, дата в уведомлении указана с 1 мая, когда фактически меня уволят с 1 мая или все таки с 18 мая, т.е. ровно через два месяца от момента уведомления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, предупредив Вас 18 марта работодатель не может уволить Вас раньше 18 мая.

В тоже время в указанной статье закреплено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Например Вы нашли работу ранее истечения срока предупреждения, то с вашего согласия Вас могут уволить и раньше.

23.04.2015, 09:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в период отработки 2- месяцев брал больничный (до 18 мая), то срок увольнения отодвигается на дни временной нетрудоспособности?

И еще,пожалуйста, такой вопрос; по уведомлению о сокращении/ликвидации срок обозначен с 1 мая, а если я ознакомлюсь с уведомлением например 13 мая, то могут ли меня обязать (заставить) уволиться сразу без отработки положенных 2 месяцев, т.е. до 13 июля?

23.04.2015, 09:49

Спросить юриста