Увольнение по сокращению кадров без выплаты полагающихся 2 зарплат - законность и компенсация
опубликован 23.04.2015, 07:50
Меня хотят уволить по сокращению кадров не выплачивая при этом полагающиеся мне 2 зарплаты. Законно ли это и положена ли мне компенсация?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Предприятие изменяет структуру и предупреждает о сокращении - законно ли это и каковы последствия для сотрудников?
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?
Как это должно происходить по закону и какие мне положены компенсации?
Какие компенсации положены при увольнении за профнепригодность и можно ли подать на сокращение?
Попытка обхода закона - Предприятие пытается уволить работника на декрете по окончании срочного договора вместо сокращения штата
Может ли работодатель уволить по сокращению штата, при этом не выплачивал зарплату за 3 месяца.
Сокращение отдела в аптеке - Что полагается при декретном отпуске и правомерно ли отказывать в компенсации?
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - правильный порядок и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут