Увольнение переводом - обязанность отработать 2 недели и перенос оставшегося отпуска
опубликован 23.04.2015, 11:11
Скажите пожалуйсто, если я увольняюсь ПЕРЕВОДОМ с одной организации в другую, предупредив за 2 недели, обязана ли я отработать эти 2 недели. И оставшиеся 14 дней отпуска перейдут ли в другую организацию, и настоящая выплатит мне за неотгуленный отпуск? Заранее Вам огромное спасибо!
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из оснований прекращения трудового договора (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть, при переводе работника к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются. В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство не предоставляет возможности работодателю не платить при переводе работника к другому работодателю компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация