Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эдуард

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 23.04.2015, 22:23

Задержка оформления по ТК после стажировки - что делать в данной ситуации?

Вопрос №6667437 из г. Москва
опубликован 23.04.2015, 22:23

Устроилась в кол центр на работу 10.04.15, обещали после окончания стажировки 20.04.15 оформить по ТК, сегодня 23.04 обьявили, что мол кадровый работник заболел и оформим только 05 мая, я начала сомневаться, что меня оформят и заплатят за мою работу, подскажите пожалуйста, что предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Согласно ст. 71 ТК РФ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В вашем случае, при отсутствии письменного извещения работодателя о прекращении ТД, Вы считаетесь прошедшей стажировку.

23.04.2015, 22:33

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Подождите до указанного срока

23.04.2015, 22:26

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Сложно сказать, можно верить, можно не верить, можно подождать ...

23.04.2015, 22:29

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Тоесть продолжать работать, без оформления каких либо документов, просто под честное слово?

23.04.2015, 22:30

Спросить юриста

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Вы 10.04.2015 г. подписали договор с условием стажировки?

23.04.2015, 22:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, нет, девушка по предыдущему ответу, считает, что у Вас имеется ТК или иное доказательство Вашей работы, а у Вас ничего нет. Значит можно еще поработать до 05.05 или искать новую работу

23.04.2015, 23:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

К сожелению нет, до этого 6 лет сидела с ребенком в декрете....тоесть работаю под честное слово

23.04.2015, 22:37

Спросить юриста

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Тогда, на свой страх и риск, принимаете решение дождаться 05.05.15 и с Вами заключают договор, либо сейчас осознаете, что это не серьезная компания, которая изначально не оформила с Вами правоотношения.

23.04.2015, 22:50

Спросить юриста