Нарушение законодательства при приеме иностранных граждан безвизовых стран в организации - обход продления регистрации

Вопрос №668159 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.11.2008, 14:03

Очень надеюсь, что сможете помочь в моем вопросе. В нашей организации начали прием и оформление иностранных граждан прибывших из безвизовых стран (таджикистан, узбекистан). Моя коллега из другой фирмы обходит продление 3-х месячной регистрации таким образом: ее сотрудники делают сами эту регистрацию и просто приносят ей готовую, иногда она бывает оформлена на другую фирму иногда на частное лицо. Все остальное, то что требуется законном, т.е предоставление уведомлений в ЦЗ и центральное УФМС она делает сама. Но что касается годовой регистрации... Мне кажется что это не очень законно... Не так ли?И можно таким образом оформлять таких сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомичева Ольга Владимировна

Адвокат Самара, стаж 43 годa

4.7 403 отзывa

Софья, если коротко, то в данном случае необходимо различать понятия "работодатель" и "принимающая сторона", "разрешение на работу" , "разрешение на пребывание" и "регистрация по месту пребывания". Если у ино., не требующего получения визы, есть разрешение на работу (а он может получить его самостоятельно), то работодатель его принимает и уведомляет в установленном порядке миграционную службу. При этом работодатель не обязательно должен быть принимающей стороной (п.п7 п.1 ст2 ФЗ"О миграционном учете". Принимающей стороной может быть и то лицо, у которого ино. проживает. Действия по получению разрешения на работу и на пребывание ( в том числе продление сверх 90дней) ино может осуществить самостоятельно. Ваше дело (если Вы не принимающая сторона) - уведомить миграционную службу о приеме такого иностранца и проконтролировать соблюдение сроков разрешения на работу.