Может ли работодатель вычесть дни из основного отпуска если я уходила в ученический отпуск, и брала дни за свой счет?

Я врач. Мой отпуск составляет 36 дней.28 календарных и около 10 дней дополнительного отпуска. Может ли мой работодатель вычесть из этих 10 дней дополнительного отпуска дни, в которые я брала отпуск за свой счет?

Может ли работодатель госучереждение вычесть отпускные дни от положенного отпуска объяснив это тем что я ходил за свой счёт вотпус каждый год.

Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?

Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск обязывая именно за счет основного ежегодного отпуска или за счет отпуска без содержания идти на сессию. Правомерно ли это?

Работодатель отпускает на сессию (ученический отпуск) за счет основного отпуска на основании того, что "некому работать". законно ли? можно ли подать заявление в суд на работодателя в таком случае?

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?