Минимальная продолжительность еженедельного отдыха составляет 42 часа - как это влияет на график работы?

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

На работе график работы 6/1. Не нарушает ли организация статью 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"

Из-за праздников, выходной день суббота 14 мая объявлен рабочим днем. В соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Означает ли это что рабочий день 14 мая должен быть укороченным? Например, до 14:00, если рабочий день в понедельник начинается в 8:00?

Спасибо.

Хочу обратиться к вам за разъяснениями. Работаю на предприятии, где по служебной необходимости работаем и в свои выходные дни. На основании ТК продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. В нашем случае это сделать не реально. Если я, например, работаю в субботу до 21.00, а в пн. рабочая смена начинается в 7.15, то ни о каких 42 часах отдыха говорить не приходится. В связи с этим у меня вопрос: влияет ли работа в выходной день на сокращении часов отдыха?

Согласно ст. 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может составлять менее 42 часов. По логике получается, что работник, работающий внутренним совместителем сутки через трое, идя на следующее дежурство через 12 часов на 12 часов в не имеет возможности непрерывного отдыха менее 42. А нельзя суммировать этот отдых в течении всей недели? Спасибо.

Продолжительность еженедельного отдыха согласно статье 110 ТК РФ должна быть не менее 42-х часов. Значит ли это, что между одними сменами может быть один день отдыха, а между другими сменами два дня отдыха, но в общей сложности три дня отдыха в неделю? 3 раб + 1 вых + 2 раб + 2 вых. Смены по 11 часов.

Куда обращаться военнослужащему, если общая продолжительность еженедельного служебного времени превышает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами? При этом привлечение меня как военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели и не предоставляется в виде дополнительных суток отдыха?

Возможен ли в пищевой промышленности сменный график работы: 2 сменный по 12 часов на 4 бригады (2 дня день-2 дня ночь-4 суток дома)

Графики сменности должны отражать требование статье 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (этот пункт выполняется).

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вот этот пункт вызывает вопрос:

1. Просмотрев ТК РФ ст. 110 я не нашел в нем это предложение, хотя все ссылаются именно на ст. 110 ТК РФ. Такой пункт есть в приложениях о работе водителей и работников метрополитена, но мы же другой случай. Подскажите, где же всетаки это прописано? (Ведь получается, что такой популярный график работы, как 2 дня работы по 12 часов через 2 дня отдыха получается незаконным)

По трудовому договору. В разделе «учёт рабочего времени и времени отдыха» есть пункт, гласящий, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Является ли нарушением данного пункта следующий график работы: 2/2 по 11,5 часов с 1 по 19 декабря, далее один выходной, смена 11,5 часов, три смены по 8 часов, выходной, две смены по 8 часов, три смены по 11,5 часов и смена 8 часов? Норма часов не установлена.

Согласно приказа директора, сторожа должны работать по такому графику: с понедельника по пятницу 1-я смена с 16 до 19 часов, вторая смена с 19 до 7 ч., на основании этого приказа, совмещать 1 и 2-ю смену запрещено, ибо работа более 12 часов не допускается (аргументация администрации), хотя перерыв между сменами и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при составлении графика работы по 15 часов соответствует КЗот. Как узаконить 15 часовую рабочую смену. В то же самое время мой график работы с 15 марта выглядит так: 15 марта-2-я смена с 19 до 7, т.е 5/7, 17 марта-1-я смена с 16 до 19 часов, т.е 3 ч;18-5/7; 20-3 ч., 21-3 ч.,22-5/7, 24-5/7, 26-3, 27-5/7, 29-12 ч., 30--5/7, в этом графике еженедельного выходного не предусмотрено, но администрация считает, что такой режим рабочего времени соответствует КЗот, Как поступить в этом случае Предприятие государственное.