Возник вопрос - как правильно оформить ответственность работника перед работодателем, возникающую при прохождении работником обучения. Наша компания оплачивает дорогостоящее обучение своих сотрудников, а они потом имеют тенденцию "утекать". Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)? Как рассчитать срок, который должен отработать сотрудник после прохождения обучения, есть ли какие-то нормативы по этому вопросу. В каких пределах отвечает сотрудник по обязательствам по договору на обучение (его зарплата или возможны др.варианты). Как определить "уважительные причины" увольнения - есть ли список таких уважит. Причин.
Заранее спасибо огромное,
Уважаемая Татьяна Федорова,
подкину Вам идею, которую недавно реализовывал на другом предприятии.
1) Считаете себестоимость обучения
2) Считаете срок, за который обученный работник "окупает" свое обучение.
3) В Трудовой договор с работником включаете этот срок, ранее которого он досрочно не может его расторгнуть.
4) Если работник работает к примеру 6 месяцев (срок окупаемости обучения) и пишет заявление - Вы к нему претензий не имеете.
Если работник пишет заявление об увольнении ранее 6 месяцев, то при расчете у него удерживается компенсация за обучение.
Все это должно быть четко и подробно прописано в Трудовом договоре с работником.
К сожалению, в Вашем случае, Вы сможете удерживать только остаточную выплату работнику.
Если у Вас, обучение действительно дорого стоит и количество уходящих обученных работников велико, могу предложить эксклюзивную систему избежания таких и подобных потерь. Для полноценного анализа возможнсти применения такой методики на Вашем предприятии, мне необходимо знать более полную информацию.
С Уважением,
Виталий Керн
Спросить
