Руководитель отказывается продлить отпуск из-за сессии - что делать?

Вопрос №6694530 из г. Красноярск
опубликован 27.04.2015, 08:59

Я иду в ежегодный отпуск с мая по июль, в июне у меня выпадает сессия, с руководителем договаривался что продлят мне отпуск благодаря сессией, по предоставлению справки вызов. Сейчас говорит выбирай или ты идеш на учебный отпуск или сессию свою сдавай в основном отпуске без дополнительных дней и оплаты учебного отпуска! Это ведь не по закону, как быть подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В такой ситуации нужно договариваться с вашим работодателем о продлении вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней учебного отпуска. Если не сумеете договориться то у работодателя согласно ст124 ТК РФ нет обязанности продлевать ваш ежегодный отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А с другой стороны по ТК РФ нельзя одновременно находиться в разных отпусках.. Поэтому вы можете находиться либо в ежегодном отпускелибо в учебном

27.04.2015, 09:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Васильев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Дылым

4.8 3511 отзывов

Добрый день. Да, действия работодателя незаконны. Рекомендую обратиться с жалобой на его действия в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Вам должны дать и ежегодный отпуск и учебный.

27.04.2015, 09:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Добрый день!

Учитывая компенсационную природу ученического отпуска, гарантированного работникам главой 26 Трудового кодекса РФ и предоставляющего работнику в том числе право на оплату проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, отказ в продлении очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим незаконен и нарушает право работника на получение гарантированного Трудовым кодексом ученического отпуска.

27.04.2015, 10:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста