Возможность обращения в суд для принудительного исполнения предписания работодателю, оставленного в силе после обжалования - сроки и компетентный орган.

Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?

В апреле 2009 г. Роструд вынес обязательное для исполнение предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание до сих пор не исполнено. Работодатель обжаловал предписание в судебном порядке, но судом первой и кассационной инстанции им отказано. Определение кассации оглашено 23.03.2010 г., но до настоящего момента никаких действий от работодателя не видно. Роструд говорит, что они исчерпали свои ресурсы. Вопрос заключается в следующем:

1. Какие меры может принять Роструд для понуждения работодателя к исполнению предписания?

2. Куда обратиться о понуждени исполнить предписание работодателем?

3. Какие меры может предпринять незаконно уволенное лицо для исполнения предписания Роструда о восстановлении на работе?

Предписание гит указало работодателю о исполнении предписания о выплате ден. средств, работодатель не хочет исполнять предпимание, можно ли параллельно подавать иск в суд по индивидуальному трудовому спору или ждать ответа с гит?

Работодатель оспаривает предписание ГИТ в суде. Суд приостанавливает исполнение предписания. Работодатель через неделю после вынесения решения судом о приостановке исполнения предписания частично исполняет предписание, которое оспаривает. Как на это может посмотреть судья? Суд не окончен.

С уважением, Татьяна.

Нам выдано предписание пожарного надзора. Мы его по уважительным причинам не можем в срок исполнить, т.к. вопрос его правомерности решается в Арбитражном суде области по ст.198 АПК РФ. В какой суд или орган надо обратиться об отсрочке сроков исполнения предписания?

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

Жилищной комиссией было выписано предписание на ремонт кровли по моему обращению для управляющей компании. Срок исполнения определен до 1.10.2015 г.

Скажите пожалуйста

1. можно ли получить копию предписания

2. в какой срок по закону должна быть проведена проверка работ по предписанию.

Как получить копию выданного Минтрудом предписания работодателю и полученное мною уведомление по почте. Предписание не выполнено работодателем и не обжаловано ни одной инстанции. Против работодателя было возбуждено административное дело. Надеюсь этого достаточно для ответа, как полить копию документа.

УК выдано предписание ГЖИ, оно находится на обжаловании в Арбитраже, срок привлечения к ответственности по КоАП истек и ГЖИ проводят повторную проверку ранее выданного предписания и выносят новое предписание об устранении выявленных нарушений-лицензионных требований с новым сроком исполнения того же требования. По какой статье могут привлечь юр лицо либо физ лицо за неисполнении повторного предписания? По ст.19.5 КоАп? ведь нас за первое предписание не привлекали. Не прошел ли срок привлечения к ответственности? Как считать срок привлечения по КоАП от даты исполнения первого предписания или от даты исполнения предписания второго?

Помогите отстоять честь и достоинство.

Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю.

Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009.

Работодатель присутствовал в судебном заседании.

До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования.

Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?.

Работодатель тянет время.

Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание?

Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю.

Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?

Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной.

Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким?

Спасибо. Ольга.