Почему мне не оплачивают отпуск, как всех остальных на работе?

У меня такой вопрос, мы с мужем взяли под опеку маленького ребенка 2 годика, на работе я взяла отпуск за свой счет. Сейчас я оформляю ребенка в садик и собираюсь выйти на работу, но так как ребенок пойдет в садик мне нужен будет график работы с 8:00 до 17:00, но работодатель не встречу мне не идет, говорит что график до 22:00 и работать будешь до 22:00. Имеет ли он право на это, или я сама имею право выбрать график работы. Работа у меня в сетевом продуктовом магазине. Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, решить проблему...

У меня свадьба 17.08. Оплачиваемый отпуск по графику стоит с 26.08. и составляет всего 14 дней. Смысла переносить на более ранний срок нет т.к. мне нужен отпуск продолжительностью 30 дней. Я хотела взять сперва отпуск за свой счёт на 2 недели, а затем плановый отпуск, но начальник сказал так нельзя... некому за тебя работать (график работы у нас 2/2)... Это законно?

Ещё рассматриваю вариант отпуска в связи с бракосочетание т.е. на сколько знаю там полагается до 5 дней. Подскажите, пожалуйста, что нужно для того, что бы оформить данный отпуск? И играет ли роль на продолжительность данного отпуска график работы 2/2? Могут ли отказать в предоставлении данного отпуска?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Возник вопрос и ваша помощь. Моя жена оформляла больничный на своей работе в связи с уходом в декрет и родам. Работает на дому оператором. Подала она больничный лист на работу после родов где то через месяц. Сегодня ей позвонил бухгалтер с работы и сказала, что тебе на зарплатную карту придет 16 тыс. руб. (сделаная работа+больничные) Из них у тебя взымается штраф в размере 8 тыс. руб. так как ты поздно подала больничный лист и ФСС накладывает штраф и вообще там ситуация сложная, как будешь на работе, незабудь привезти этот штраф... Вот и задаюсь вопросом правомерно ли это? Или этого бухгалтера можно прижать законом? Заранее спасибо.

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.