Оплата проезда и жилья по временной учебной командировке для студента последнего курса заочного обучения - обязанность организации и ссылки на законодательство

Жена обучается на платной основе, заочного факультета негосударственного ВУЗА высшего профессионального образования имеющего государственную аккредитацию. На последнем курсе аккредитацию (лицензию) у ВУЗА отобрали. Можно ли вернуть деньги за предыдущие годы обучения. ВУЗ подал в суд на восстановление лицензии, но результат непредсказуем, обещают так же дать возможность сдачи гос экзаменов в другом вузе...

Обучаюсь заочно, первое высшее образование, работодатель оплатил учебный отпуск на основании справки вызов, а вот проезд до места нахождения вуза отказал, так как сессия применяет дот. Как быть?

Я обучаюсь на 1 курсе ВУЗа не имеющего гос. аккредитацию, только лицензию. Обучение прохожу заочно и платно. Это второе мое высшее образование на магистратуру, по первому я специалист. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на время прохождения сессии при наличии справки-вызова за свой счет? Работаю на Гос предприятии.

Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников.

Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск?

В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.

Я аспирант-заочник аккредитованного вуза. В один календарный год у меня предзащита и защита кандидатской диссертации по справке-вызову. Должна ли мне организация по основному месту работу оплатить проезд дважды в году туда и обратно и предоставить дважды дополнительный оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как быть в ситуации:

Я работаю и учусь в вузе (заочно) на последнем курсе. Хочу уйти в учебный отпуск с 07.02.09, в соответствии со ст 137 ТК, для написания и защиты дипломной работы. Вуз имеет гос. аккредитацию, справка-вызов из вуза была предоставлена вместе с заявлением на учебный отпуск за 7 дней до начала отпуска, т.е. 30.01.09. Работодатель отказыает в предоставлении учебного отпуска.

Вопрос:

1.Правомерен ли отказ.

2.Грозит ли увольнение за прогул если я не выйду на работу 07.02.09?

Я работаю и обучаюсь на заочно в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию. Образование первое. Имеется справка-вызов для прохождения преддипломной практики и подготовку квалификационной работы на 3 месяца (для сдачи государственных экзаменов будет отдельная справка-вызов на месяц, так как между практикой и ГОСами перерыв в 7 дней). Практику должна проходить не по месту работы. Обязан ли работодатель предоставить мне в этом случае дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?

Я обучаюсь на последнем курсе института, заочно, через месяц должна была быть защита диплома, но вуз не прошёл аккредитацию, даётся ли вузу какая то отсрочка, принять дипломные работы и выдать дипломы студентам последнего курса? Спасибо!

Я военнослужащий (прапорщик) ПС ФСБ РФ, получаю первое высшее образование. Обучаюсь заочно в негосударственном вузе, имеющем гос. аккредитацию и лицензию. Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска, предлагают идти в учебный за счет основного отпуска, так как вуз негосударственный. Кто учится в государственных вузах, учебный отпуск предоставляют, ссылаются на приказ ФСБ от 23 января 2008 г. N 21. Правомерны их действия или нет?

Учусь в негосударственном вузе. Поступала у вуза была аккредитация сейчас вуз лишили аккредитации. Но вуз говорит что через год вернут ее.могу ли я продолжать учебу в этом вузе а перед дипломом перевестись в другой вуз если все же им аккредитацию не вернут.