И из-за сложившейся в стране ситуации (кризис) многих сотрудников уволили.
Помогите, пожалуйста, не знаю, что делать. Вообще ситуация бональная, но нужен грамотный подход.
Работаю в компании больше года, сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, начальство в курсе, справка из больнице у них на руках. И из-за сложившейся в стране ситуации (кризис) многих сотрудников уволили. У нас была компания ООО "Пупкин" и ЗАО "Пупкин" (грубо говоря), ООО себя не оправдала и из нее всех проктически поувольняли, а тех кого оставили они перевели в ЗАО (точнее не перевели а люди писали по собственному желанию уволнение и их зачисляли в ЗАО). Меня не хотят переводить в ЗАО, а заставляют меня сидеть на больничном все время до декрета, якобы если я не буду на больничном, то попаду под сокращение. Компанию ООО они сделают банкротом, а я буду в декрете к тому времени! Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и на самом деле меня могут сократить или должны взять в ЗАО (даже если у них там нет занимаемой мной должности)
Уважаемая Анна, в случае, если Вы будете числиться работником организации, в отношении которой будет проведена процедура банкротства, Вас смогут уволить в связи с ликвидацией организации (так как признание юр.лица банкротом неизбежно влечет его ликвидацию). Следовательно, для Вас это самый неблагоприятний вариант, т.к. ликвидация организации - единственная причина, по которой беремення женщина может быть увролена. По сокращению штатов же Вы уволены не можете быть не только во время нахождения в декретном отпуске или на больничном, но и с самого начала беременности (абз. 1 ст. 261 ТК РФ. Поэтому довод работодателя о том, что в случае, если Вы выдете на работу, то попадете "под сокращение", несостоятелен. Обязанности перевести Вас в другую организацию работодатель не имеет - согласно абз. 2 ст. 72.1 работожатель может (а не должен) осуществить перевод к другому работодателю(т.е. в другую органзацию). Так как по закону этот перевод должен оформляться увольнением по специальному основанию (а не по собственному желанию), то в отношении беременной женщины он вообще не может быть произведен в установленном законом порядке. В случае написания заявления об увольнении по собственнму желанию ЗАО не будет иметь обязанности принять Вас на работу в случае отсутствия мест (т.к. запрещается отказывать в приеме на раоту только по основаниям, связанным с беременностью). Поэтому в Вашей ситуации при признании организации банкротом Вы будете уволены с выплатой выходного пособия и предоставлении иных гарантий - к сожалению, схема, продуманна Ваши работодетлеме, не позволяет требовать от него перевода (т.к. ЗАО является по факту иным работодателем).
Спросить
У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 13.03.16. После моего ухода в декрет наша компания Х была выкуплена другой компанией Y и все сотрудники были переведены в новую компанию Y. Меня не перевели из-за декретного отпуска. Сейчас я на 5 месяце беременности и в мае 2016 года снова ухожу в декретный отпуск. На работе мне сказали, что должности, которая у меня была в компании Х нет и аналогичную должность предложить мне не могут, т.к в компании Y другая структура. Я была на руководящей позиции среднего звена. Так как сократить и уволить меня они не могут, в компании мне предлагают взять отпуск за свой счет с марта по май и потом уйти во второй декрет, при этом все выплаты они будут делать по тем годам, которые я выберу. Я понимаю, что по закону, в компании Y обязаны предоставить мне должность не ниже той, что была в компании Х, но я не планирую после второго декрета там работать и хочу согласиться на вариант с отпуском за свой счет. Насколько это безопастно? Ведь я по прежденму буду числится в несуществующей компании Х. Могут ли мне не выплатить пособия по беременности и родам? Заранее спасибо!
Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?
Ситуация такая! Работаю официально в компании, сейчас нахожусь в дикретном отпуске! Сегодня позвонил бухгалтер и сказала что нужно писать заявление на увольнение связи с тем что компания продана и новый директор и нас якобы увольняют! Скажите правомерны ли действия и могут ли нас с декрета уволить в данной ситуации?
Я нахожусь в декрете 1,3 мес. от ООО (компания заправок), у них есть три заправки 2 в Петрозаводске, и одна в нашем городе. Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение. Меня интересует, имеют ли право сократить меня? Мне предлагают выйти на месяц на работу, якобы для того, чтобы посодействовать в переводе в другую компанию. И еще мы с мужем планируем второго ребенка, т.е я хотела уйти с декрета в декрет. Если меня не сократят, будет ли оплачивать еще один декрет? И как? или я останусь без декретных... Спасибо!
В июле 2012 года ушла в декрет, нахожусь в нем по настоящее время. В сентябре мне выходить на работу, но я жду 2 ребенка и в октябре мне опять в декрет. Руководство компании вынуждает меня уволится по собственному желанию с компенсацией за месяц который я должна отработать. Что делать не знаю.
Ещё есть другая проблема компания в которой я якобы числюсь продаётся. А все сотрудники, кроме меня были переведены в другую компанию (уволились по собственному и приняты в новую). Подскажите пожалуйста как поступить.
Я сейчас нахожусь на 6 месяце беременности... мне через месяц уходить в декрет... у нас поменялось руководство... раньше была финская крмпания, сейчас продали компанию немцам и оставили всех сотрудников... меня интересует не утеряю я свои положенные декретные?...
У меня ситуация в следующем: я работаю в компании официально около 7 лет, сейчас я на 6-м месяце беременности. Последние 2 года я работала дистанционно из другой страны. Сейчас руководство закрывают компанию путём продажи. То есть в ближайшее время там смениться ген директор. Всех сотрудников уволили и приняли в новую свою компанию, а мне предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, чтоб не платить декретные. Либо оставаться в компании, в которой, по их словам, ни налоги, ни зарплаты начисляться не будут. Есть какой-то выход для меня, чтоб все-таки получить декретные? Спасибо за ответ.
После увольнения из одной компании по собственному желанию (за прогул) не могу устроится ни в одну компанию... все первые этапы в новой компании проходят на ура, как дело доходит до СБ.. Извините мы не можем вас взять.. это не совпадение.. за прошлый месяц перепробывал более 7 компаний, та же ситуация.. Компания, та из которой я уволился не хочет давать пояснения, стою ли я в ЧС у СБ или нет..
Сестра ушла в декрет из компании Центробувь, в должности директора. Сейчас эта компания закрылась, разорилась, банкрот или что-то ещё,не известно. Декретные платили 5 месяцев и потом перестали. А в декрете ей ещё сидеть один год. Что делать в данной ситуации?
Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?
