Выплата компенсации при сокращении сотрудников с учетом налога и уральского коэффициента.

₽ VIP

У нас в компании сокращение, сокращать не хотели, поэтому увольнялись по соглашению сторон с компенсацией. Содержание соглашения, цитата: п.2 В срок до 24 ноября 2008 г. выплатить Фадеевой Олесе Жоржевне компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклад составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В результате с суммы компенсации они сняли подоходный налог 13% и перечислили деньги за минусом этой суммы. Имели ли они на это право. Или исходя из фурмулировки выплатить, а не начислить, т.е. фактически выдать на руки, не имели право снимать с этой суммы подоходный налог.

Вопрос в следующем: в нашей организации было проведено массовое увольнение. С некоторыми сотрудниками были подписаны соглашения о расторжении договора. Один из пунктов данного соглашения регулирует размер компенсации. Этот пункт изложен в след. Виде: " в срок до ___ числа выплатить ФИО компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклада составляет 10 000 рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск". Бухгалтерией при выплате данной компенсации был удержан НДФЛ. На протяжении работы в данной организации нам официально начисляли оклад + районный коэффициент 15% и удерживали подоходный налог (в результате этих расчетов выходила сумма примерно равная окладу). В случае компенсации по данному соглашению сотрудники бухгалтерии утверждают, что уральский коэффициент они начислять не имеют права, а должны лишь удержать НДФЛ. Мы же настаиваем на том, что должны получить сумму не меньшую 20 000 рублей. Могут ли нам начислить уральский коэффициент, если да, то на основании какого нормативного акта? И должны ли они удерживать подоходный налог с суммы 20 000, а не начислить его сверх этой суммы, так как в соглашении четко написано "выплатить"? бухгалтерия мотивирует отказ начислить уральский коэффициент, тем что это сумма не будет отнесена на затраты. Спасибо.

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель выплатил компенсацию в размере 2 окладов. В праве ли он удержать подоходный налог из суммы компенсации.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.

В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?

Скажите пожалуйста если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45000» эту выплату я могу получить на руки или с неё должны удержать подоходный налог?

Выслали письмо, что назначен оклад в размере 100 000 р, но трудовое соглашение подписывают на 87, якобы за минусом налога. Но в расчетке на 87000 начисляют уральский коффициент и снова удерживают налог. Когда задали вопрос что, в расчетном листке должен присутствовать оклад 100 000, на него должен быть начислен уральский коф и удержан налог, в результате сумма зар. платы должна остаться 100 т.р, на что получили ответ, что в эти 87000 которые указанны в соглашении уральский коф уже входит. Подскажите кто прав, и как это должно быть.

Попала под сокращение. Но заставляют подписать по соглашению сторон. Предлагают компенсацию в размере 2 х окладов. Это 32400-налог. Больше никаких сумм в соглашении не прописано. Увольняют с 01.04. Сообщили об этом. 24.03. За сколько дней я имею право подписать данное соглашение. И может ли работодатель предоставить мне какой либо документ, где обязуется выплатить мне помимо компенсации еще заработанный мной оклад за март и бонусную часть за февраль и март. Бонус у нас выплачиваются с задержкой. И последний расчет должен будет произойти 12 мая. Обесчали выплатить все это в устной форме. Заранее спасибо.

Уволился по соглашению сторон, прописали в соглашении компенсацию в размере 6-ти окладов. Со всей суммы должны удержать налог или только с суммы, превышающей три оклада? Спасибо.