Нарушение срока отработки по увольнению в ФСКН - есть ли основания для обжалования приказа?

Вопрос №6716955 из г. Биробиджан
опубликован 29.04.2015, 10:58

Попал под сокращение, в ФСКН, я офицер, в уведомлении было сказано что срок отработки закончится 19 марта, в эти два месяца я воспользовался отпуском, а так же сходил на больничный, правомерно они сделали приказ об увольнении от 29 апреля, хотя срок отработки еще не истек? Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 26 декабря 2011 г. N 559 п.2

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Порядок

зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

2. При проведении организационно-штатных мероприятий сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев в соответствии с настоящим Порядком.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа наркоконтроля не засчитывается период временной нетрудоспособности или время нахождения в очередном и иных отпусках.

Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа наркоконтроля, проходит службу в органе наркоконтроля не на должности.

Информация об изменениях:

Приказом ФСКН России от 16 апреля 2013 г. N 173 в пункт 3 внесены изменения

Приказ об увольнении незаконнен

29.04.2015, 11:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России