Слоникова В.С. устроилась на работу в университет секретарем 1.03.09 г. В сентябре ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 5 ноября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Слоникова обратилась к ректору с просьбой предоставить ей с 1 июля 2010 г. ежегодный отпуск 28 календарных дней, однако получила отказ, поскольку мало времени отработала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия ректора?
Да
СТ 260 ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
