Отказ работодателя предоставить возможность санаторно-курортного лечения для инвалида 3-й группы - каковы мои права как работника?
₽ VIP
Хотелось бы узнать у Вас имеет ли право мой работодатель, и на каких основаниях, отказать мне в предоставлении возможности поездки на санаторно-курортное лечение. Я являюсь инвалидом 3-й группы, и эта путёвка предоставляется мне от ФСС. К сожалению отказаться я от неё не могу, так как год уже заканчивается и другой такой возможности създить на лечение в этом году у меня не будет. Предоставляется ли такая возможность поездки на лечение в счёт очередного отпуска, либо за свой счёт, или каким-то иным образом. Какие права в данном случае имею я, как работник.
если Ваше лечение связано с Вашей инвалидностью, и Вы путевку берете по направлению врача, то отказать не могут, более того, выписывают Вам больничный. А вот если просто-так, то есть производственная необходимость, в соответствии с которой все можно. Если первыый случай - не тяните, обратитесь в суд.
Спросить
Я являюсь инвалидом 2 группы и как я недавно уздал мне пологается раз в год путёвка на санаторно-куррортное лечение. Я такими услугами не пользовался, так как не был проинформирован о такой возможности. На сколько мне известно инвалидам из числа ветеранов в подобных случаях полагается денежная компенсация в размере 4 пенсий по старости. У меня вопрос: имею ли я право на какую либо компенсацию в моём случае?
Я являюсь матерью одиночкой, ежегодный оплачиваемые отпуск уже отгуляла, могут ли мне отказать в отпуске за свой счет, если у меня имеется путевка на санаторно-курортное лечение мать и дитё, какие на это есть статьи РФ?
Я являюсь инвалидом 1 группы по общему заболеванию. Мне отказывают санаторно-курортному лечению, сылаясь, что я онкобольная, хотя я имею право на бесплатное санаторно-курортное лечение и бесплатные лекарства. Прошу Вас, разъяснить мне, имею ли я право на санаторно-курортное лечение?
Здравствуйте. Выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По графику, в данный отрезок времени, ОТПУСКА НЕТ. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске.
3. Гражданка Игнатьева, 1953 г. р., была доставлена в больницу с ишемическим инсультом. Она прошла курс медикаментозного лечения в стационаре. В последствии оформила инвалидность 2 группы. Ей необходимо прохождение реабилитации в санатории кардиологического профиля.
Имеет ли право гр. Игнатьева на бесплатное санаторно-курортное лечение? Если имеет, то куда следует обратиться? На основании каких нормативно-правовых документов предоставляется бесплатное санаторно-курортное лечение гражданам РФ? Какие категории граждан имеют на право на бесплатное санаторно-курортное лечение?
Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?
Вопрос о "принудительном санаторном лечении".
На моем предприятии (филиал ФГУП) выпущен приказ, фактически обязывающий несколько сотен работников - в т.ч. и меня - пройти санаторно-курортное лечение во время ежегоного отпуска в принудительном порядке, с соответствующими репрессивными мерами против тех кто откажется от такой "услуги", невзирая на желания работника. Сам факт необходимости лечения и мое согласие на поездку в санаторий во время отпуска никого не интересовало, со мной данный вопрос не согласовывался.
Имеет ли право работодатель в принудительном порядке отправлять работников на саноторно-курортное лечение во время ежегодного отпуска, или обязан при необходимости такого отпуска предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск?
Прошу помочь в решении следующего вопроса: работнику инвалиду по профзаболеванию ФСС была выделена путевка на санаторно-курортное лечение. Работником был оформлен очередной отпуск для поездки в санаторий. По сле лечения через месяц работник просит предоставить ему очередной отпуск, утверждая, что отпуск кокторый он использовал для лечения не считается отпуском и у него есть право на очередной отпуск. Работник использовал отпуск за период с 06.07.07 по 05.07.08. Подскажите какие нормативные документы регламентируют данную ситуацию. Спасибо.
Инвалид 2 группы. Льготная путевка на санаторно-курортное лечение должна предоставляться ежегодно или нет. Фактически предоставляется органами соц. защиты один раз в два-три года. Имею или нет право обращаться в суд по вопросу ежегодного предоставления льготной путевки.
