Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника? В компании говорят, что никаких заявлений писать не нужно? Дорабатываешь 2 недели и все. Работник трудится на аутсорсе. Договор заключали на год. Прошло несколько месяцев.

Пишите заявление и сдайте секретарю.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника в условиях работы на аутсорсе?

Невыполнение работником условий срочного трудового договора

Мы приняли работника по совместительству из другого региона по срочному трудовому договору. Работник после одного месяца работы, работник взял отпуск по основному месту работы не уведомив нас. Срочный трудовой договор, который ему был выслан не подписал.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно продлить (или лучше перезаключить) срочный трудовой договор. Нужно ли работнику писать заявление о продлении?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как правильно указать причину увольнения работника с истекшим срочным трудовым договором

У работника 29 мая заканчивается срочный трудовой договор. Работник не желает его продлять, т.е. намерен уволиться. Вопрос: при написании заявления работника на увольнение как правильно писать по собственному желанию или в связи с окончанием срока? Спасибо!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора до окончания установленного срока

Срочный трудовой договор заключен сроком с 19.07.2012 по 20.09.2012 г. Договор расторжен 10.09.2012 по инициативе работника. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше 2-х месяцев? Ссылку на норму, пожалуйста.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Срочный договор - сроки подачи заявления на расторжение

Срочный договор заканчивается 31 декабря 2016 г. В какие сроки работник должен подать заявление для прекращения срочного договора по инициативе работника?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможности расторжения срочного трудового договора по просьбе сотрудницы при непоявлении основного работника

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей по её просьбе, если она принята на период отсутствия основного работника, а этот работник на работу еще не вышел? С руководителем договоренность достигнута, как оформить правильно?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли уволить работника сегодня, если он написал заявление на увольнение с датой 20.04.2015 г.?

Работник написал 20.04.2015 заявление на увольнение с 20.04.2015 г.!Могу ли я его уволить сегодня трудовой договор расторгнут по инициативе работоника...?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника в условиях работы на аутсорсе?

Бесплатный вопрос юристам онлайн