Надбавки за непрерывный стаж работы среднему и младшему медицинскому персоналу по внутреннему совместительству - возможны ли они?

Если работник не освобожден от основной работы, то ему производится доплата в случаях (ч. 1 ст. 151 ТК РФ):

- совмещения профессий (должностей);

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

- расширения зон обслуживания;

- увеличения объема работы.

Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ, в которых отражаются:

- совмещаемая работником профессия (должность), дополнительный объем работы;

- размер доплаты в процентном отношении или абсолютном размере;

- срок выполнения дополнительной работы.

Кроме того, поручение работнику дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата работнику, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.

Определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).