Как уволить руководителя, чей диплом высшего образования оказался поддельным?

Алёна,в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Выписка из ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

При этом необходимо учитывать, что увольнение по указанному основанию признается расторжением трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано: в случае если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Применение п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.

А, что говорит на эту тему Уголовный кодекс.

За использование заведомо подложного документа» по статье 327 УК РФ грозит уголовная ответственность:

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Также данные действия можно квалифицировать по ст. 159 «Мошенничество».

/