Как правильно уволиться, если находишься в отпуске по уходу за ребенком и без работы после возвращения одного из основных сотрудников?

Вопрос №677867 из г. Ярославль
опубликован 29.11.2008, 01:44

Как быть в следующей ситуации. Я была принята на работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Отработав 1.5 года, я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1.5 года). Основной работник вернулся на работу и работает уже год с тех пор как я ушла в декрет. Все это время мне выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. И вот сейчас в организации грядет сокращение штатов. Начальство пригласило на разговор и предлагает либо выходить на работу с 1 января 2009 г. (на место женщины, выходящей на пенсию), либо увольняться по собственному желанию. Но, как я понимаю, после выхода основного работника меня должны были уволить, то есть должен был быть издан приказ об увольнение, чего сделано не было. То есть получается, что трудовой договор продлен со мной на неопределенный срок? Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, и могут ли меня уволить в данной ситуации? Возможности выхода на работу с января 2009 года нет, так как ребенка в садик еще не берут и сидеть с ним некому. Спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10682 отзывa

Уважаемая Елена! В вашем вопросе содержится целый комплекс связанных между собой вопросов. Во-первых, уволить Вас в период нахождения в отпуске невозможно – поэтому и не было приказа об увольнении. Соответственно, ни о каком трудовом договоре «на неопределённый срок» пока речи быть не может. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то ходить Вам на беседы никуда не нужно было. Предложение выходить с 1 января 2009 года на работу или увольняться «по собственному» - это и есть не более чем устное ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Реагировать не него или нет – ваше право, но не обязанность. В любом случае уволить Вас в период отпуска не могут. Другой вопрос, как сложится ситуация после Вашего выхода из отпуска, будет ли рабочее место и превратится ли Ваш срочный трудовой договор в договор на неопределённый срок ? Это уже отдельная тема для фантазий.

29.11.2008, 02:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час