Одновременно с подачей заявления о восстановлении на работе можете подавать заявление на восстановление срока , для привлечения к админ.ответственности за незаконное увольнение в гражданский процесс не можете написать , другой порядок привлечения ..
Советую написать заявление в трудовую инспекцию .
В КоАП есть статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников.
Привлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ. Штраф по этой статье, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.
В Трудовом кодексе статья 392, посвящена срокам обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Эти сроки по спорам об увольнении составляют месяц с момента увольнения, то есть с того момента, когда работник получил на руки приказ об увольнении или трудовую книжку.
По остальным трудовым спорам срок - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Эти сроки касаются обращения работника именно в суд.
А вот крайних сроков для обращения работников в государственную инспекцию труда не существует.
То есть независимо от того, когда человека уволили, у него всегда есть шанс обратиться в инспекцию труда, пусть даже через год или 2 после увольнения - и такие прецеденты бывают. Инспекция труда обязана рассмотреть его заявление и провести соответствующую проверку.
В 2011 году в Обзоре судебной практики Верховный суд пояснил, что если работник пожаловался в трудинспекцию на незаконное увольнение за пределами срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК, то работодатель, решивший оспорить предписание трудинспекции об отмене приказа об увольнении, вправе заявить в суде о применении последствий пропуска работником указанного срока.
Причем для трудинспекции этот срок не действует автоматически - инспекторы не скажут работнику, что не примут от него заявление из-за пропуска срока на оспаривание незаконного увольнения.
Они все равно могут вынести предписание об отмене приказа об увольнении.
Однако у работодателя с 2011 года появился дополнительный инструмент - возможность заявить в суде, что работник поздно обратился в инспекцию труда за разрешением спора об увольнении.
Но заявить об этом в судебном заседании должен сам работодатель.
В Трудовом кодексе предусмотрена процедура, как восстановление человека на работе по решению инспекции труда.
Об этом говорится в норме пункта 2 части 1 статьи 83. Инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении, которое работодатель обязан исполнить.
В свою очередь, отмена приказа об увольнении означает автоматическое восстановление человека на работе.
Когда на место незаконно уволенного уже успели взять нового работника, то его следует уволить по пункту 2 части 1 статьи 83 ТК, если для него не нашлось другой работы или он от нее отказался. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же работодатель считает предписание незаконным, например по причине пропуска срока обжалования увольнения, он может в течение 10 дней обжаловать его в суде.
Помимо того что трудинспекция может восстановить человека на работе, она, как я уже говорил, может наказать организацию-работодателя или ее должностное лицо за нарушение законодательства о труде, выразившееся в незаконном увольнении работника, наложив штраф по статье 5.27 КоАП.
Спросить
Пожаловаться
