Юридические вопросы связанные с отпуском и оформлением рабочих дней в условиях кризиса на предприятии
₽ VIP
Работаю начинающим юристом, сейчас на предприятии кризис, возникли некоторые вопросы:
1.Сколько может продолжаться отпуск за свой счет?
2.Каким образом предоставляется отпуск по инициативе администрации? (платится ли средняя з/п?)
3.Как оформять рабочие дни, если работник отправлен на выходные? Наряд?
Помогите пожалуйста, по возможности ссылки на статьи дайте)
Здравствуйте,Федор! Статья 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи.
Спросить
Ст.128 ТК "Отпуск без сохранения заработной платы" - "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". В этой же статье определены категории работников, которым может предоставляться такой отпуск (конкретное количество дней) в обязательном порядке по их требованию.
Принудительного отпуска как такого нет. Но в тяжелой экономической ситуации многие работодатели пользуются таким понятием как простой (ст.72.2 ТК) - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера. В этом случае оформляется приказ о простое, где указывается по каким причинам простой, с какого и по какое число, составляется список работников, которые будут отправлено в этот вынужденный отпуск. С этим приказом работников необходимо ознакомить под роспись. Оплата простоя производиться по ст.157 ТК
"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".
Таким образом можно например сократить рабочий день на несколько часов, либо установить 3-х или 4-х дневную рабочую неделю, либо оформить простой на несколько недель.
Спросить
1.Ссылки на статьи можно?
2.тоже ссылки дайте пожалуйста, и как это оформляется все? Когда простой деятельность предприятия не замораживается? И как он оформляется?
3.Или если работник в отпуске за свой счет, то как его вызвать на работу можно?
Спросить
Федор! Вы начинающий юрист, и мне кажется вам самому интересно (без подсказки) будет разобраться в этих отнюдь не самых сложных вопросах трудового права.С уважением,
Спросить
Я бы с радостью, но времени в обрез, и под руками нет матерьиалов нужных... ситуация так сложилась, а на сайте с телефона, просто помощь нужна... шеф 15 минут дал еще ( ( ( (
Спросить
Статья 114 ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
А в частично оплачевыемый отпуск работодатель может отправить работника???и как это оформляется???
Спросить
такого понятия в ТК нет.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
Спросить
Вы видимо имели ввиду вынужденный простой по вине работодателя.Оформляется приказом.
Учите ТК РФ,иначе Вас уволят.
Бюро
СпроситьФедор, сейчас с этим кризисом такие вопросы появляются постоянно.
Самый оптимальный законный вариант это уведомить письменно работников о снижении зарплаты, в связи с технологическим изменением условий труда, на основании ТК РФ (статью найдете сами - не помню).
Некоторые идут еще дальше. Уведомляют что организация переезжате в другой город и предлагает работникам переезжать с ними, кто не согласен увольняется с выплатой компенсации за две недели. Может не очень порядочно, но законно и с минимальными расходами для работадателя.
Спросить
Простой(дорого 70%25) и за свой счет(сроки маленькие) нашей организации не подходит, на сделать так что бы отправить работников в отпуск на срок около месяца,с минимальными затратами,то есть может выплачивать им средньь з/п по стране,как это сделать можно???
Спросить
Продолжительность административного отпуска (за свой счет) устанавливается соглашением сторон. Читайте внимательно ТК. Но при этом работник добровольно должен написать заявление на отпуск.
что касается средней зарплаты по стране, то изменение существенных условий трудового договора (а размер оплаты-это существенное условие) может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Односторонее изменение существенных условий трудового договора работодателем допускается только при возникновении условий, указанных в ст.77 ТК, и то об этих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за 2 месяца.
Имейте ввиду, что юридически подкованный работник без труда сможет выиграть дело в суде о нарушении его прав.
Даже если и дорого, но простой это самый оптимальный вариант.
Спросить
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.
Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.
Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.
При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.
Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить, в связи с предстоящим увольнением, отработанные выходные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.
Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.
Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
ПОМОГИТЕ! Не могу доказать что отгульные дни предоставляемые работнику при суммированном учёте рабочего времени на предприятии ни коим образом не являются оплачиваемым отпуском. Дайте пожалуста разъяснение что есть "отгульные дни" и за что они предоставляются и что есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Ссылки на Кзот и ТК на оппонентов не действуют. Ну где в каком словаре или другом справочнике можно получить чёткое разъяснение.
Предоставляются ли выходные дни в суточной норяде, и сколько часов переработки считается за один наряд.
Все работники предприятия находятся в отпуске за свой счет без сохранения заработной платы, в связи с временным приостановлением работы предприятия (получение лицензии). Возникла необходимость отправить водителя по производственной необходимости в другую область. Как правильно оформить отзыв работника из отпуска? Возможно ли это если предприятие временно не работает? Спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться с дополнительными отпусками за ненормированный рабочий день. Ч.1 ст.119 ТК РФ говорит "В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа".
Вопросы: По каким основаниям работодатель может не предоставить допотпуск, если в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре оговорено, что работнику он предоставляется?
Как ведется учет переработки?
Если нет переработки, но работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется? Как это оформляется?
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
