Я работаю инспектором по кадрам в фирме "Центар" г. П-Камчатский и наша фирма создала дочернюю фирму "Центар Плюс" в другом городе (г. Северо-Курильск), т.к. наш заказчик Администрация г. Северо-Курильска, их условия чтоб налоги проходили по Северо-Курильску. Определенную часть рабочих мы оформили в отпуск без сохранения заработной платы и приняли в Северо-Курильске по совместительству, чтоб за них отчитываться в Свеверо-Курильске, где они и работают по три месяца потом обратно к нам. Теперь встал вопрос такого характера хоть мы и выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск в Северо-Курильской фирме, в нашей они теряют дни отпуска из-за отпуска без сохранения заработной платы. Может вы можете подсказать лучший выход из сложившейся ситуации. Работа у нас до 2010 года.
Екатерина,
вариантов немало, в частности:
- командировки в дочернюю компанию
- принятие на работу в дочернюю компанию новых работников из числа местного населения
- простой по вине работодателя по основному месту работы с временным переводом на период простоя в другую организацию
и т.д.
Выбор вариантов зависит от экономического и правового обоснования.
Спросить
