Отмена выплаты за заведование мастерской - правомерные действия администрации?
Я учитель профессионально трудового обучения столярное дело в школе коррекции 8 вида. С сентября месяца по тарификации мне платили за заведование мастерской 10 %. У нас поменялся директор и она дала приказ на отмену с апреля месяца зав. мастерскими и зав. кабинетами. И нам объяснила, что за те деньги, которые мы получили в течении года должны отчитаться, что мы преобрели в мастерские (инструменты, литературу, и т.д.) и если мы их не истратили значит должны будем преобрести что-то на эти деньги, хотя в должностных обязонностях у меня этого нет. Я являюсь материально ответственной, на мне имеется оборудование, за которым я слежу, затачиваю инструменты, подготавливаю пиломатериалы. Правомерны ли действия администрации. Спасибо.
Неизвестно. Читайте условия трудового договора, должностную инструкцию и внутренние документы работодателя.
Спросить
Правомерны ли действия директора школы в том, что меня, как учителя трудового обучения заставляет делать ремонт мастерской (побелка, покраска, шпаклёвка и т.д.) За счёт того, что я получала деньги за заведования мастерской (столярное дело) с сентября месяца, я должна зти деньги потратить на ремонт и на приобретение инвентаря.
Работаю учителем технологии в школе 30 лет. Раньше заведование мастерскими оплачивалось. Вшколе две мастерские (по обработке древесины и по обработке металла с большим станочным оборудованием). ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ г.Москвы оплата за мастерские была отменена (нарушена ст.333 ТК РФ) Как теперь должна оплачиваться работа по содержанию мастерских в технически исправном состоянии. Обязана ли администрация школы предоставлять (по совместительству) должность мастера производственного обучения учителю технологии за обслуживание всего парка оборудования мастерской.
Работаю в коррекционной школе viii-вида учителем труд. Обучения (столярное дело) Уроки провожу в другой (т.к. не хватает мастерских) в 500 метрах от нашей школы. Мастерские предоставлены по устной договоренности директоров обеих школ. Директор отказывается выплачивать доплаты за мастерские.
Я-учитель в школе. Всем дали премию. Мне нет. Объяснили, что была на больничном. Премию давали за период апрель-сентябрь. Я пошла на больничный с 28 сентября. Распределяли премию в начале октября. Правомерны ли действия администрации? Получили все, кроме меня. Хотя директор обещала ещё летом дать премию. Я выполняла дополнительные обязанности.
Я работаю учителем в школе, нас перевели на дистанционное обучение и администрация школы сообщила что на время дистанционного обучения учителям кто заведует кабинетами выплачивать за заведование кабинетами деньги не будут, потому что мы работаем из дома, законно ли это?
В сентябре 2017 меня приняли на работу в школу на должность учитель истории и по приказу о совмещении должностей - зам директором школы. Ранее эти две должности занимал бывший сотрудник школы, который возвращается в школу в апреле этого года. Из-за чего, директор забирает у меня должность зам директора. Правомерны ли ее действия? Я одна воспитываю сына возраста 1 год и 6 месяцев без мужа.
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)
Добрый день. Я учитель, тарификации часов еще нет у нас. Приказ принесут в конце октября. Скажите на приказе я могу написать дату тем днем, которым принесут. Так как уверена, что дата там будет 1 сенятбря. И мне оплатят часы, которые я сейчас читаю детям, если я поставлю дату октябрем. Спасибо.
