Меня хотят уволить с формулировкой сложное финансовое положение на фирме и исключить должность из штатного расписания, но у меня ребенку 1 месяц и жена безработная, т.к. она устраивалась на работу по договору что не будет претендовать на пособие, и отработала всего 4 месяца.
Имеют ли они на это право ведь у меня 2 еждевенца. Проработал в фирме 10 месяцев. Подскажите пожалуйста что делать?
Есть ли статья по которой меня могут могут оставить, или предложить другую должность с сохранением з.п?
Ваша должность единственная такая на предприятии? Других подобных должностей - по названию, по должностным обязанностям нет? Или всё таки есть? Если должность такая единственная, работодатель вправе, в частности по соображениям сложного финансового положения, сократить численность работников или штаты- в вашем случае одну должность, признав, что работа, входящая в должностные обязанности по вашей должност и, предприятию не нужна. В этом случае должен быть издан приказ о сокращении должности, с этим приказом вы должны быть ознакомлены под расписку. После этого увольнение не может быть ранее 2х месяцев. В течение этих 2х месяцев работодатель обязан предложить вам работу по любым другим должностям (разумеется, если позволяют ваше образование и квалификация), вплоть до самых неквалифицированных и низкооплачиваемых-если у работодателя имеются вакантные должности. Если хотя бы одна вакантная должность не будет предложена-причем письменно, это может послужить основанием для суда восстановить вас на работе. При увольнении по этому основанию (п.2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и этот же размер сохраняется за вами еще на 1 месяц поиска работы. Если же имеются аналогичные вашей должности, а сокращению подлежит только одна, то работодатель должен создать комиссию для изучения вопроса о том, кто из работников, занимающих эти должности, имеет преимущественное право на оставление на работе- принимаются во внимание сначала более высокая производительность труда и квалификация. При равных этих показателях преимущество должно быть отдано семейным- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком..... ( смотри ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Спросить
