Угроза увольнения из-за финансового положения фирмы - как защитить себя, имея младенца и безработную жену.
₽ VIP
Меня хотят уволить с формулировкой сложное финансовое положение на фирме и исключить должность из штатного расписания, но у меня ребенку 1 месяц и жена безработная, т.к. она устраивалась на работу по договору что не будет претендовать на пособие, и отработала всего 4 месяца.
Имеют ли они на это право ведь у меня 2 еждевенца. Проработал в фирме 10 месяцев. Подскажите пожалуйста что делать?
Есть ли статья по которой меня могут могут оставить, или предложить другую должность с сохранением з.п?
Ваша должность единственная такая на предприятии? Других подобных должностей - по названию, по должностным обязанностям нет? Или всё таки есть? Если должность такая единственная, работодатель вправе, в частности по соображениям сложного финансового положения, сократить численность работников или штаты- в вашем случае одну должность, признав, что работа, входящая в должностные обязанности по вашей должност и, предприятию не нужна. В этом случае должен быть издан приказ о сокращении должности, с этим приказом вы должны быть ознакомлены под расписку. После этого увольнение не может быть ранее 2х месяцев. В течение этих 2х месяцев работодатель обязан предложить вам работу по любым другим должностям (разумеется, если позволяют ваше образование и квалификация), вплоть до самых неквалифицированных и низкооплачиваемых-если у работодателя имеются вакантные должности. Если хотя бы одна вакантная должность не будет предложена-причем письменно, это может послужить основанием для суда восстановить вас на работе. При увольнении по этому основанию (п.2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и этот же размер сохраняется за вами еще на 1 месяц поиска работы. Если же имеются аналогичные вашей должности, а сокращению подлежит только одна, то работодатель должен создать комиссию для изучения вопроса о том, кто из работников, занимающих эти должности, имеет преимущественное право на оставление на работе- принимаются во внимание сначала более высокая производительность труда и квалификация. При равных этих показателях преимущество должно быть отдано семейным- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком..... ( смотри ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
У меня ребенок - инвалид до 3-х лет. Я работаю неполный рабочий день. Работодатель сообщил об изменении штатного расписания, где нет моей должности. Могут ли меня уволить? Статья 261 ТК РФ и ст.170 КЗоТ РФ 2016 говорят разное - по КЗоТу уволить не могут до достижения ребенка - инвалида возраста 18 лет. Могут ли вообще сократить мою должность? Или нужно достижения ребенка определенного возраста, например до 3-х лет, либо до 18 лет как ребенок - инвалид? Если должность убирают, куда я? Могут ли мне предложить должность другую с более низким окладом или я могу претендовать на сохранение оклада при другой должности? (по сути работа остается та же, меняется название отдела и должностей).
Я устроилась на работу и проработала 4 месяца. Сейчас я на 4 месяце беременности. В ближайшее время произойдет реорганизация фирмы, в которой я работаю. Могут ли меня вообще уволить с места работы? Или они обязаны меня автоматически перевести в др. фирму (которая будет по новому называться). Заранее спасибо.
Моей должности нет в штатном расписании, она создана после утверждения штатного расписания приказом руководителя\ Проработала я 3 месяца, по результатам проверки, проведенной вышестоящей организацией руководителю указали на сокращение данной должности, не потому, что она не нужна организации, а чтобы уволить меня. Я согласна уволиться, подскажите, как лучше это сделать, чтобы уйти достойно? С ув. Елена.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в "положении", грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Имеют ли они на это право, если эта организация "Общество с Ограниченной Ответственностью" (домостроительная компания)?
У нас в детском саду заведующая хочет убрать должность педагога-психолога, на которой я работаю, из штатного расписания, а меня хочет уволить по собственному желанию или перевести на должность воспитателя (которая мне не подходит), подскажите имеет ли она на это право и что мне делать?
Работаю в крупной фирме по договору ГП (не трудовому). Договоры сроком на 3 месяца, проработал уже 6 месяцев, предлагают заключить новый, говоря, что трудовой будет потом. Скажите, имеет ли работодатель на это право, как долго он может не включать меня в штат? Ведь я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника.
Заканчивается отпуск по БИР. Хочу выйти на работу. Оказывается, произошло изменение штатного расписания и сократили мою должность. Говорят, что выходить некуда, обязанности мои перераспределены. Письменно не уведомляли. Если не слушая нач. кадров, все же выйти на работу, что я буду делать два месяца и после них? Как правильно поступить мне в данной ситуации. Уволить по сокращению они не могут, у меня есть маленькие дети. Другую должность предложить не могут, так как всё укомплектовано.
Моей супруге т,е 26,01,2016 дали на работе уведомление о том, что с 01 января 2016 г её должность исключают из штатного расписания и вместо этого вводится другая должность, она отказалась от новой должности и подписала уведомление о сокращении, а сегодня 28,03,2016 ей объявили, что надо будет подписать приказ о сокращении и отработать два месяца, хотя эти два месяца она уже фактически отработала, законно ли это?
Ребенку 1 год, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Сейчас в организации намечается изменение штатного расписания, мою должность хотят убрать, мне предлагают другую нижестоящую, при этом не говорят заработную плату по этой должности. В принципе, я согласна на данную нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы прежней должности. НО работодатель никаких цифр не озвучивает. Мотивирует тем, что от моего согласия зависит принятие нового штатного расписания, и только после этого я узнаю свой ФОТ. Насколько это законно?
